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Skill Management   Skill Matrix   Competency   Desktop

Skill Management   Skill Matrix   Competency   Mobile

Wenn du eine Tour durch unser Produkt und deine offenen Fragen sofort beantwortet haben möchtest, buche jetzt einfach eine Produkt Demo mit uns!

Es ist Montag &ndash; du kommst voller Energie ins B&uuml;ro, bereit f&uuml;r eine neue Woche.
Aber die Stimmung ist angespannt. Alle wirken gestresst.
Die Ger&uuml;chte stimmen: Ein gro&szlig;er Mitbewerber hat ein Produkt gelauncht, das dein Team gerade erst zu planen begonnen hatte.
Ihr hattet die Vision, das richtige Team und ein klares Ziel &ndash; was ist also schiefgelaufen?
Die Antwort liegt oft in fehlender Agilit&auml;t im Unternehmen.
In modernen, agilen Organisationen erkennen F&uuml;hrungskr&auml;fte das Potenzial ihrer Teams, machen Talente sichtbar und f&ouml;rdern gezielt Entwicklung &ndash; und tragen so aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
🎥 Du willst sehen, wie das in der Praxis aussieht?
In unserem Kurzvideo zeigen wir dir, wie agyleOS mit seinem Skills Management Tool F&uuml;hrungskr&auml;ften erm&ouml;glicht, in Echtzeit Einblicke in die Kompetenzen ihrer Teams zu gewinnen, schnell agile Projektteams zu bilden &ndash; und Top-Talente langfristig zu halten.

So kannst du funktions&uuml;bergreifende Teams blitzschnell aufstellen, die sich flexibel an neue Marktanforderungen anpassen.

Verschaffe dir einen klaren &Uuml;berblick &uuml;ber die vorhandenen und wachsenden Kompetenzen deiner Mitarbeitenden &ndash; und st&auml;rke damit die Agilit&auml;t deines Unternehmens.
<a href="https://agyleos.com/de/skill-management-software" target="_blank" rel="noopener">👉 Entdecke unser Skills Management Tool</a>

Agilit&auml;t bedeutet nicht einfach nur, schneller zu arbeiten!
Sie bedeutet, im richtigen Moment die richtige Entscheidung zu treffen &ndash; besonders dann, wenn sich Priorit&auml;ten verschieben.
Echte Agilit&auml;t basiert auf datengetriebenen Entscheidungen, nicht auf blindem Aktionismus.
Sie f&ouml;rdert Engagement, schafft eine Kultur des schnellen Anpassens und erm&ouml;glicht Flexibilit&auml;t in unsicheren Zeiten.
Moderne Unternehmen stellen ihre Teams nicht nach Jobtiteln, sondern nach konkreten Skills und Team-Fit zusammen.
So entstehen R&auml;ume f&uuml;r mutige Ideen, neue Erfahrungen und echte Zusammenarbeit &uuml;ber Abteilungsgrenzen hinweg.
Mitarbeitende wechseln von Projekt zu Projekt &ndash; nicht, weil es in der Jobbeschreibung steht, sondern weil sie die richtigen Kompetenzen mitbringen.
Doch das funktioniert nur mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz baut.
Tools wie agyleOS machen genau das m&ouml;glich: Sie unterst&uuml;tzen Unternehmen dabei, gezielt eine agile Kultur zu etablieren &ndash; so, wie es eine moderne <a href="https://agyleos.com/de/unternehmenskultur-plattform" target="_blank" rel="noopener">Plattform f&uuml;r Organisationskultur</a> tun sollte.
Fehlt diese Agilit&auml;t, verlieren Unternehmen schnell den Anschluss.

Was bedeutet Agilität im Unternehmen wirklich?

Warum Agilität jetzt wichtiger ist als je zuvor

Nachdem wir Agilit&auml;t strategisch betrachtet haben, schauen wir jetzt auf die Rolle von KI &ndash; und wie sie Projektarbeit in der digitalen Welt beschleunigt.
In einem KI-getriebenen Markt, der sich rasant ver&auml;ndert, &uuml;berleben nur jene Unternehmen, die flexibel und fokussiert auf Ver&auml;nderungen reagieren k&ouml;nnen.
W&auml;hrend der COVID-19-Krise waren es die agilen Organisationen, die schnell auf Remote Work umstellen und Priorit&auml;ten anpassen konnten.
Laut <a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/agility-in-the-time-of-covid-19-changing-your-operating-model-in-an-age-of-turbulence" target="_blank" rel="noopener">McKinsey</a> schnitten agile Unternehmen besser ab, weil sie mit OKRs und klaren Arbeitsstrukturen auch in der Distanz handlungsf&auml;hig blieben.
Agilit&auml;t ist kein Wettbewerbsvorteil &ndash; sie ist &uuml;berlebenswichtig.
Fehlt sie, ist das schnell sp&uuml;rbar: Projekte stocken, Teams reagieren zu langsam, und niemand wei&szlig;, wer was kann.
Der gr&ouml;&szlig;te Verlust? Verpasste Chancen.
Weil man sie nicht erkannt hat. Oder nicht bereit war.
KI treibt den technologischen Wandel und versch&auml;rft den globalen Wettbewerb &ndash; Agilit&auml;t ist l&auml;ngst keine Option mehr, sondern ein Muss.
Laut <a href="https://www.gallup.com/workplace/229832/culture.aspx" target="_blank" rel="noopener">Gallup</a> f&uuml;hlen sich nur 36 % der europ&auml;ischen Besch&auml;ftigten durch geteiltes Wissen mit ihren Kolleg:innen verbunden!
Ohne funktions&uuml;bergreifende Zusammenarbeit verlieren Teams den Blick f&uuml;r Kund:innen &ndash; und damit an Performance.
F&uuml;hrungskr&auml;fte m&uuml;ssen erkl&auml;ren, wie Agilit&auml;t sich auf Leistung, Qualit&auml;t und Entwicklung auswirkt.
Transparenz schafft Vertrauen &ndash; und eine Unternehmenskultur, die nicht auf leeren Phrasen basiert.
Echte Agilit&auml;t bedeutet ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem Menschen f&uuml;r ihre aktuellen und zuk&uuml;nftigen Skills gesch&auml;tzt werden.

Was bremst dein Team aus?

Du wei&szlig;t jetzt, warum Agilit&auml;t entscheidend ist.
Aber was hindert dein Team daran, wirklich agil zu arbeiten?
Veraltete Organigramme, starre Rollenverteilungen und fehlende Skills-Transparenz sind oft das Problem.
Ohne Klarheit &uuml;ber vorhandene Kompetenzen bleibt HR beim Workforce Planning im Blindflug.
Das Problem ist nicht mangelnde Bereitschaft zur Agilit&auml;t &ndash; sondern Systeme, die Agilit&auml;t nicht erm&ouml;glichen.
Um flexibel auf neue Priorit&auml;ten zu reagieren, musst du wissen, welche Talente du im Unternehmen hast.
H&ouml;r auf, die Zukunft mit alten Jobtiteln zu planen.
Agilit&auml;t ist keine Einstellung &ndash; sie ist eine F&auml;higkeit!
Und die wird erst durch ein Skills Management Tool wie agyleOS wirksam:
Mit interaktiven Organigrammen lassen sich Teams dynamisch abbilden, st&auml;rken und abteilungs&uuml;bergreifend vernetzen.
🎥 Willst du sehen, wie Teams nicht nach Jobtiteln, sondern nach Skills gebildet werden?
Im Video zeigen wir dir, wie agyleOS dir hilft, Kompetenzen visuell darzustellen &ndash; &uuml;ber klassische Rollenprofile hinaus.

Wie lässt sich Agilität konkret verbessern?

Die Wahrheit: Es gibt kein Geheimrezept.
Agilit&auml;t entsteht, wenn Flexibilit&auml;t und Zusammenarbeit Teil des Arbeitsalltags sind.
Vier Prinzipien helfen dir dabei:
<h3>1- Eine Kultur f&uuml;r Ideen &amp; Innovation schaffen</h3>
Agile Organisationen f&ouml;rdern mutige Ideen und schnelle Entscheidungen. F&uuml;hrungskr&auml;fte, die ihren Mitarbeitenden vertrauen, erm&ouml;glichen Eigenverantwortung, Tempo &ndash; und echte Agilit&auml;t.
<h3>2- Silos aufbrechen</h3>
Team&uuml;bergreifende Zusammenarbeit ist kein Sonderfall &ndash; sondern Standard! Mit <a href="https://agyleos.com/de/die-kompetenzbasierte-teambuilding-plattform" target="_blank" rel="noopener">Skill-basierten Teams</a> entstehen Verbindungen, die Ergebnisse liefern &ndash; ohne Reibungsverluste.
<h3>3- Skills-Transparenz f&ouml;rdern</h3>
Viele scheitern bei der Personalauswahl, weil sie Jobtitel statt Kompetenzen bewerten.
Ein Skills Inventory macht sichtbar, was dein Unternehmen kann &ndash; und was fehlt.
<h3>4- Interne Mobilit&auml;t &amp; Karrierepfade st&auml;rken</h3>
F&uuml;hrungskr&auml;fte k&ouml;nnen Mitarbeitende gezielt f&ouml;rdern, ohne das Budget zu sprengen.
Mit einer Skills-Plattform wie agyleOS lassen sich Projektteams aufbauen, die Chancen sofort nutzen k&ouml;nnen &ndash; ohne Neueinstellungen.
So bleibst du handlungsf&auml;hig, vermeidest Leerlauf &ndash; und entwickelst Talente dort, wo sie gebraucht werden.

F&uuml;lle nicht nur Rollen. Bau Loyalit&auml;t auf.
<a href="https://agyleos.com/de/interner-talentmarktplatz-plattform" target="_blank" rel="noopener">👉 Erfahre mehr &uuml;ber unseren internen Talentmarktplatz</a>

Fazit: So wird Agilität zur Realität

&Uuml;ber Agilit&auml;t zu sprechen, ist leicht. Sie umzusetzen, ist eine Herausforderung.
Mit der richtigen Haltung &ndash; und dem richtigen System &ndash; wird sie machbar.
<a href="https://www.forbes.com/sites/danielnewman/2018/11/05/workplace-agility-the-true-secret-to-improving-productivity-and-efficiency/?sh=2d2e5e8d275e" target="_blank" rel="noopener">Wie Daniel Newman bei Forbes sagt:</a> &bdquo;Agilit&auml;t bedeutet, Menschen zu bef&auml;higen, inmitten des Wandels schnelle, informierte Entscheidungen zu treffen &ndash; und dadurch Produktivit&auml;t und Effizienz zu steigern.&ldquo;
Ohne System bleibt Agilit&auml;t nur ein Buzzword.
Mit der richtigen Infrastruktur und Skill-Transparenz wird sie zur strategischen St&auml;rke.
Tools wie agyleOS machen es leicht, auf Echtzeit-Daten statt Annahmen zu setzen. So wird Agilit&auml;t konkret:
Wenn Projekte anstehen oder Krisen auftauchen, sind Unternehmen mit starren Strukturen oft &uuml;berfordert.
Mit Skills-Transparenz kannst du schnell die richtigen Menschen mobilisieren, flexibel reagieren &ndash; und von innen heraus wachsen.
Agilit&auml;t ist kein Zukunftsversprechen &ndash; sie ist jetzt wichtig.
Und sie beginnt mit einem klaren Blick auf dein Team &ndash; und das Potenzial, das darin steckt.

Durch Absenden des Formulars bestätige ich, dass ich die [Datenschutzerklärung](https://agyleos.com/de/datenschutz) zur Kenntnis genommen habe und mit der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch agyleOS zu den genannten Zwecken einverstanden bin. Im Falle einer Einwilligung kann ich meine Zustimmung hierzu jederzeit widerrufen. Darüber hinaus stimme ich durch Absenden des Formulars den [allgemeinen Geschäftsbedingungen](https://agyleos.com/de/agb) zu.

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Blog - Gray

Workplace Agility

Workplace Agility 2025: Wie Skills-Transparenz agile Teams stärkt

Die neue Rolle der KI im Performance Management stellt Kompetenzen klar in den Vordergrund!
Es ist erwiesen: K&uuml;nstliche Intelligenz macht den gesamten Prozess einfacher und spart enorm viel Zeit.
Experten sind sich einig: Ab Ende 2025 werden klassische Jobtitel und Stellenbeschreibungen nicht mehr ausreichen &ndash; stattdessen setzen Unternehmen auf kompetenzorientierte Modelle, die deutlich effizienter sind.

Erfahren Sie, wie Sie mit unserem KI-gest&uuml;tzten Skills-Management-Tool Talente sichtbar machen, gezielt f&ouml;rdern und agile Teams zusammenstellen.
<a href="https://agyleos.com/de/skill-management-software" target="_blank" rel="noopener">👉 Entdecken Sie unsere Skills-Management-Software!</a>

Wichtige KI-Features, die das Performance Management verändern

Drei starke KI-Features, die Ihr Performance Management revolutionieren Immer mehr Unternehmen setzen auf KI-gest&uuml;tztes Performance Management, um Talentl&uuml;cken gezielt zu f&uuml;llen und Employee-Engagement sp&uuml;rbar zu erh&ouml;hen.
Wir zeigen Ihnen drei wegweisende KI-Funktionen, die die Art und Weise ver&auml;ndern, wie Unternehmen Talente f&ouml;rdern und langfristig halten:
<h3>1. KI-gest&uuml;tztes Skills-Inventar</h3>
Ihrer Employees Performance misst nicht nur, was ein Employee geleistet hat &ndash; sondern vor allem, welches Potenzial in ihm steckt und was er noch erreichen k&ouml;nnte.
Unsere <a href="https://agyleos.com/de/skill-matrix-software" target="_blank" rel="noopener">KI-basierte Skills Matrix</a> sorgt daf&uuml;r, dass HR-Leader Kompetenzen einfach, klar und in Echtzeit erfassen.
Skills werden automatisch erkannt, eingeordnet und aktualisiert, sodass Ihr Unternehmen stets einen aktuellen &Uuml;berblick &uuml;ber alle Talente hat. Zudem erkennt das Tool verborgene Potenziale anhand vergangener Projekte &ndash; entscheidend f&uuml;r Ihren k&uuml;nftigen Erfolg.
<h3>2. Intelligentes Talent-Matching &amp; interne Mobilit&auml;t</h3>
Es schmerzt, wenn einst vielversprechende Talente feststecken, ihre Aufgaben kaum bew&auml;ltigen und ihre anf&auml;ngliche Begeisterung verlieren.
Mit KI-basiertem Matching erkennen Sie fr&uuml;hzeitig, welche Employees in falschen Rollen feststecken, und ordnen sie passend zu ihren F&auml;higkeiten neu zu. Das Ergebnis: H&ouml;here Zufriedenheit und langfristige Bindung Ihrer besten Talente.
Ein <a href="https://agyleos.com/de/interner-talentmarktplatz-plattform" target="_blank" rel="noopener">interner Talent-Marktplatz</a> f&ouml;rdert zudem die Mobilit&auml;t im Unternehmen, indem bestehende Talente genutzt werden, statt extern teure Neueinstellungen vorzunehmen.
Sind Sie neugierig, wie internationale Leader ihre Performance-Management-Strategie im KI-Zeitalter neu denken?
In diesem kurzen, aufschlussreichen Video erl&auml;utert Kim Morrick von IBM Consulting, wie erfolgreiche Unternehmen mit KI faire Arbeitspl&auml;tze schaffen, kontinuierliche Feedback-Systeme implementieren und Engagement deutlich erh&ouml;hen.
Ob HR-Profi oder einfach am Arbeitsplatz der Zukunft interessiert &ndash; dieses Video sollten Sie nicht verpassen!

Modernes Workforce Planning hei&szlig;t, Ver&auml;nderungen rechtzeitig zu erkennen und proaktiv zu gestalten.
KI-gest&uuml;tzte Skill-Management-Tools analysieren vergangene Entwicklungen und Marktentwicklungen, um fr&uuml;hzeitig auf m&ouml;gliche Kompetenzl&uuml;cken hinzuweisen.
So k&ouml;nnen HR-Leader rechtzeitig individuelle Entwicklungspl&auml;ne erstellen, gezielt weiterqualifizieren und Employees perfekt auf zuk&uuml;nftige Anforderungen vorbereiten.

3. Vorausplanen: Zukünftige Kompetenzen frühzeitig erkennen

Warum ist KI im Skills Management unverzichtbar?

Enge Budgets, Fachkr&auml;ftemangel und st&auml;ndige Unsicherheiten: HR- und Unternehmensverantwortliche k&auml;mpfen t&auml;glich, die richtigen Talente zu finden, zu binden und Skill-L&uuml;cken fr&uuml;hzeitig zu erkennen.
W&auml;hrend traditionelle Methoden stark auf KPIs und Problemf&auml;lle fokussieren, verfolgt ein KI-basierter Ansatz eine reine Kompetenzlogik: Jeder Employee befindet sich in der richtigen Rolle und wird kontinuierlich weiterqualifiziert.
Kein Talent bleibt unerkannt oder ungenutzt!
Drei zentrale Gr&uuml;nde sprechen f&uuml;r den Einsatz von KI im Performance Management:
<h3>Reduzierung unbewusster Vorurteile</h3>
Menschliche Einsch&auml;tzungen sind nie frei von Bias!
Manager beurteilen oft nach aktuellen Ereignissen, Emotionen oder unbewussten Pr&auml;ferenzen.
KI sorgt f&uuml;r Fairness und Objektivit&auml;t im Performance Management. So erm&ouml;glichen <a href="https://agyleos.com/de/employee-performance-reviews-tool" target="_blank" rel="noopener">360-Grad-Feedback-Sessions</a> tiefe Einblicke und schaffen eine faire Lernumgebung.
<h3>Fairness am Arbeitsplatz</h3>
Employees wollen vor allem eins: Eine gerechte Umgebung, in der ihre Leistung gleicherma&szlig;en anerkannt wird.
KI im Skills Management erm&ouml;glicht pr&auml;zises und individuelles Performance-Tracking.
Das schafft Klarheit und Objektivit&auml;t &ndash; und sorgt daf&uuml;r, dass alle Talente die Anerkennung bekommen, die sie verdienen.
<h3>Mehr Zeit f&uuml;r echten menschlichen Austausch</h3>
Ein h&auml;ufig untersch&auml;tzter Vorteil von KI ist ihre F&auml;higkeit, Arbeit menschlicher zu machen.
Indem administrative Aufgaben automatisiert werden, entsteht mehr Raum f&uuml;r wertsch&ouml;pfende T&auml;tigkeiten und Karriereentwicklung.
F&uuml;hrungskr&auml;fte k&ouml;nnen mehr Zeit in pers&ouml;nliche Gespr&auml;che investieren und Employees individuell f&ouml;rdern.
&nbsp;So wird das Arbeitsumfeld dynamischer, motivierender und f&ouml;rdert die pers&ouml;nliche Entwicklung.

Mögliche Risiken von KI im Performance Management

Die anf&auml;nglichen Vorbehalte gegen&uuml;ber KI resultierten aus Missverst&auml;ndnissen &ndash; insbesondere der Sorge, KI k&ouml;nnte Jobs ersetzen statt unterst&uuml;tzen.
Heute gilt der Einsatz von KI als essenziell, um Kompetenzen gezielt zu f&ouml;rdern und Skill-L&uuml;cken fr&uuml;hzeitig zu schlie&szlig;en. Doch wie jedes Tool birgt auch KI Risiken, die man kennen und managen muss.
💡 Worauf sollten Sie achten?
<h3>Sorgen um Employee-Privatsph&auml;re</h3>
Ein gro&szlig;es Bedenken ist, dass Employees sich beobachtet f&uuml;hlen &ndash; ein &bdquo;Big Brother&ldquo;-Gef&uuml;hl, das Angst, Misstrauen und weniger Produktivit&auml;t erzeugen kann.
Dabei hilft ein simpler Ansatz: Transparenz. Klare Kommunikation &uuml;ber den Zweck und Nutzen von KI schafft Vertrauen und nimmt Sorgen ernst.
<h3>Bias in KI-Algorithmen</h3>
Auch KI-Algorithmen k&ouml;nnen fehlerhaft sein &ndash; besonders bei sensiblen Themen wie Performance Management.
Ursachen hierf&uuml;r k&ouml;nnen unzureichende Modelle, einseitige Trainingsdaten oder fehlender Kontext sein.
Solche Bias f&uuml;hren zu ungerechter Bewertung und eingeschr&auml;nkten Entwicklungsm&ouml;glichkeiten.
Daher ber&uuml;cksichtigt agyleOS explizit folgende Aspekte:
✅Kompetenzen im Fokus: Bewertungsmetriken basieren auf Echtzeit-Kompetenzdaten und individuellem Entwicklungspotenzial.
✅Human-in-the-Loop: KI liefert Erkenntnisse &ndash; finale Entscheidungen treffen jedoch Menschen. So bleiben Kontext und Einzelfallbeurteilung erhalten.
✅Modell-Auditing: agyleOS-Modelle werden regelm&auml;&szlig;ig &uuml;berpr&uuml;ft und auf Bias getestet, um eine ausgewogene Datengrundlage sicherzustellen.

Entdecken Sie, wo Ihre Organisation steht, und bringen Sie die richtigen Talente in die passenden Rollen &ndash; mit unserer KI-basierten Skill-Gap-Analyse, die Ihnen gezielte Verbesserungspotenziale aufzeigt!
<a href="https://agyleos.com/de/skills-gap-assessment" target="_blank" rel="noopener">👉 Entdecken Sie unsere KI-basierte Skill-Gap-Analyse!</a>

Performance Management bedeutet heute keine starren Jahresgespr&auml;che oder Bewertungsb&ouml;gen mehr. Es geht darum, Wachstum in Echtzeit sichtbar zu machen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Employees wohlf&uuml;hlen und entfalten k&ouml;nnen.
Wo traditionelle Methoden oft zu statisch, subjektiv und blind f&uuml;r Potenziale waren, bringt KI heute Klarheit und Orientierung.
Indem Sie KI-basierte Kompetenzverfolgung, intelligentes Rollen-Matching und proaktive Employee-Planung kombinieren, schaffen Sie eine zukunftssichere Strategie: dateninformiert und immer menschenzentriert!

Die Zukunft des Performance Managements: KI-unterstützt, nicht KI-gesteuert!

AI in Performance Management

KI im Performance Management: Wie Sie die Employee-Planung 2025 optimieren

Talent Mapping ist eine beliebte Methode f&uuml;r HR-Profis, um sich einen strategischen &Uuml;berblick &uuml;ber die aktuellen Kompetenzen der Employees und bestehende Kompetenzl&uuml;cken zu verschaffen, die sich direkt auf die Unternehmensleistung und das Wachstum auswirken.
Talent Mapping hilft, das verborgene Potenzial der Employees zu erkennen und gezielt zu f&ouml;rdern.
In diesem Artikel werden die f&uuml;nf wichtigsten Schritte zur erfolgreichen Umsetzung von Talent Mapping beschrieben.

Talent Mapping ist ein detaillierter Prozess zur Identifikation, Analyse und Bewertung der Kompetenzen, F&auml;higkeiten, Ambitionen und Ziele der Employees.
Das Ziel ist, fundierte Entscheidungen f&uuml;r die Talententwicklung zu treffen und den Recruiting-Prozess strategisch auszurichten.
Ein strukturierter Talent-Pool entsteht, auf den bei offenen Positionen jederzeit zur&uuml;ckgegriffen werden kann.

Was bedeutet Talent Mapping genau?

Talent Mapping-Prozess: Die fünf Schritte

HR-Teams nutzen Talent Mapping, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Diese Methode unterst&uuml;tzt fundierte Entscheidungen bei der Besetzung passender Positionen und hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Als HR-Profi ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass die Personalentscheidungen die Unternehmensziele bestm&ouml;glich unterst&uuml;tzen. Doch wie gelingt das?

Definiere die Unternehmensziele und ermittle die daf&uuml;r essenziellen Kompetenzen. Wesentliche Fragen:
<ul>
<li>Was sind die Hauptziele des Unternehmens?</li>
<li>Welche Kompetenzen sind kritisch f&uuml;r die Zielerreichung?</li>
<li>Wie schwer ist es, Talente mit diesen Kompetenzen am Markt zu finden? (Marktanalyse, Trends, Arbeitsmarktstatistiken)</li>
</ul>

1- Geschäftsziele klar definieren

F&uuml;hre eine umfassende Analyse der vorhandenen Kompetenzen durch, zum Beispiel mithilfe einer Skill-Matrix oder 360-Grad-Feedback-Sessions.
Diese Instrumente helfen, die F&auml;higkeiten der Employees detailliert zu bewerten und Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen.
<h3>3- Kompetenzl&uuml;cken (Skill Gaps) identifizieren</h3>
Vergleiche die ermittelten Ziel-Kompetenzen mit den vorhandenen F&auml;higkeiten der Teams.
Dies deckt L&uuml;cken auf und zeigt, welche Skills intern entwickelt oder extern rekrutiert werden sollten. Eine Skill-Gap-Analyse hilft, diese L&uuml;cken transparent zu machen.

2- Aktuelles Kompetenzniveau der Employees analysieren

Verstehe die Kompetenzen deiner Employees und identifiziere Kompetenzl&uuml;cken, um gezielte Strategien f&uuml;r ihren Erfolg und den deines Unternehmens zu entwickeln.
<a href="https://agyleos.com/de/skills-gap-assessment" target="_blank" rel="noopener">👉 Entdecke unser Skills-Gap-Analyse-Tool</a>

Erstelle eine Skill-Matrix, um Talente nach Qualifikation, Erfahrung und Kompetenzen zu strukturieren.
Dies erleichtert die Identifikation passender Kandidaten f&uuml;r bestimmte Rollen und zeigt, wo Entwicklungsbedarf besteht.

4- Eine Talent-Mapping-Skill-Matrix erstellen

Das Skills-Matrix-Tool st&auml;rkt Teams, entfaltet verborgene Potenziale und sorgt f&uuml;r eine passgenaue L&ouml;sung, die deine Unternehmensziele unterst&uuml;tzt.
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5. Neue Talentnetzwerke aufbauen

Baue ein Netzwerk potenzieller Talente auf und pflege diese Kontakte. Tools wie eine interne Talent-Datenbank helfen, Talente zu tracken und bei offenen Stellen schnell zu rekrutieren.

<ul>
<li style="font-weight: bold;">Effizientere Rekrutierung:</li>
</ul>
Unternehmen k&ouml;nnen gezielt nach den f&uuml;r eine Position relevanten Kompetenzen suchen, was den Einstellungsprozess verk&uuml;rzt.
<ul>
<li style="font-weight: bold;">H&ouml;here Produktivit&auml;t:</li>
</ul>
Die passgenaue Besetzung von Rollen erh&ouml;ht die Effizienz und steigert die Teamleistung.
<ul>
<li style="font-weight: bold;">Strategische Personalentwicklung:</li>
</ul>
Identifizierte Kompetenzl&uuml;cken k&ouml;nnen durch gezielte Weiterbildungsma&szlig;nahmen geschlossen werden.
<ul>
<li style="font-weight: bold;">Besserer Talent-Pool:</li>
</ul>
Durch kontinuierliches Talent Mapping steht ein Pool qualifizierter Kandidaten f&uuml;r k&uuml;nftige Vakanzen bereit.
<ul>
<li style="font-weight: bold;">Datengest&uuml;tzte Entscheidungen:</li>
</ul>
Die Auswertung von Kompetenzen und Entwicklungspotenzialen verbessert die strategische Personalplanung.

Vorteile von Talent Mapping

Herausforderungen beim Talent Mapping

<ul>
<li>Hoher Zeitaufwand:</li>
</ul>
Die systematische Analyse der Kompetenzen erfordert erhebliche Ressourcen, insbesondere in gro&szlig;en Unternehmen.
<ul>
<li>Komplexit&auml;t der Daten:</li>
</ul>
Unterschiedliche Datenquellen m&uuml;ssen integriert und sinnvoll ausgewertet werden.
<ul>
<li>Datenschutz:</li>
</ul>
Der Schutz sensibler Mitarbeiterdaten muss jederzeit gew&auml;hrleistet werden.
<ul>
<li>Ressourcen f&uuml;r die Umsetzung:</li>
</ul>
Ohne geeignete Tools und Software kann die Umsetzung ineffizient und fehleranf&auml;llig werden.
<ul>
<li>Akzeptanz im Unternehmen:</li>
</ul>
Talent Mapping erfordert die aktive Beteiligung und Zustimmung aller relevanten Stakeholder.

Skill-Management-Tools wie agyleOS helfen dabei, diese Herausforderungen zu meistern und die Performance deiner Employees effizient zu managen.
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Warum Talent Mapping für die Recruiting-Strategie 2025 entscheidend ist

Talent Mapping hilft Unternehmen, ihre Personalstrategie proaktiv auszurichten.
Es f&ouml;rdert nicht nur die Besetzung aktueller Vakanzen, sondern schafft auch eine Grundlage f&uuml;r die langfristige Entwicklung eines talentorientierten Unternehmens.
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Talent Mapping, um die passenden Talente zur richtigen Zeit f&uuml;r die richtigen Positionen zu gewinnen. Dies schafft nicht nur Wettbewerbsvorteile, sondern f&ouml;rdert auch eine nachhaltige und wachstumsorientierte Unternehmenskultur.

Talent Mapping ist eine wirkungsvolle Methode, um Unternehmensziele und Mitarbeiterentwicklung in Einklang zu bringen.
Es hilft, Kompetenzl&uuml;cken zu schlie&szlig;en, Talente strategisch zu f&ouml;rdern und die Effizienz des Recruitings nachhaltig zu steigern.
Unternehmen, die Talent Mapping als festen Bestandteil ihrer Personalstrategie etablieren, profitieren von einer besseren Planbarkeit, einer st&auml;rkeren Arbeitgebermarke und einem stabilen Talent-Pool f&uuml;r die Zukunft.

Fazit: Talent Mapping als Zukunftsstrategie

Blog - Blue

What Is Talent Mapping

Was ist Talent Mapping: Ein Strategischer HR-Prozess zur Talentoptimierung

Bei der Entscheidung dar&uuml;ber, welche die beste Skill Management Software ist, geht es nicht darum, die teuerste oder die beliebteste Plattform zu w&auml;hlen.
Sie h&auml;ngt vielmehr von den besonderen Bed&uuml;rfnissen eures Unternehmens ab.
In diesem Artikel haben wir 20 Optionen f&uuml;r Skill Management Softwarel&ouml;sungen im Jahr 2025 untersucht.
Jede L&ouml;sung hat ihre St&auml;rken und bietet verschiedene Funktionen, die sie f&uuml;r verschiedene Arten von Unternehmen geeignet machen.

1. <a href="#apps_overview_section-22-jump" target="_self">agyleOS</a> - Eine der besten All-in-One Softwarel&ouml;sungen f&uuml;r Skill-basierte Organisationen.
2. &nbsp;<a href="#apps_overview_section-23-jump" target="_self">Muchskills</a> - Geeignet f&uuml;r die Visualisierung von F&auml;higkeiten und die Identifizierung von Kompetenzl&uuml;cken.
3. <a href="#apps_overview_section-24-jump" target="_self">edyoucated</a> - Eine gute Wahl f&uuml;r Techunternehmen, die kontinuierliches Lernen und Skills Management anstreben.
4. &nbsp;<a href="#apps_overview_section-25-jump" target="_self">Deel</a> - Globale Talentverwaltung mit Gehaltsabrechnungsfunktionen.
5. <a href="#apps_overview_section-26-jump" target="_self">Pluralsight</a> - Eine effiziente Software f&uuml;r Skill Management, Identifizierung von Kompetenzl&uuml;cken und Upskilling.
6. <a href="#apps_overview_section-27-jump" target="_self">CodeSignal</a>- Ideal f&uuml;r die Bewertung von Programmierf&auml;higkeiten mit effektiven technischen Bewertungstools.
7. <a href="#apps_overview_section-28-jump" target="_self">iMocha</a> - Eine gro&szlig;artige Plattform mit einer auf F&auml;higkeiten ausgerichteten Strategie zur Leistungssteigerung.
8. <a href="#apps_overview_section-29-jump" target="_self">Mettl</a> - Gro&szlig;artig f&uuml;r vielseitige Kompetenzbewertungen, insbesondere in technischen und kognitiven Bereichen.
9. <a href="#apps_overview_section-30-jump" target="_self">Neobrain</a> - Effektiv f&uuml;r KI-gest&uuml;tzte Kompetenzerfassung und Personalplanung.
10.<a href="#apps_overview_section-31-jump" target="_self"> TalentGuard </a>- Am besten geeignet f&uuml;r ganzheitliche Talentmanagement- und Karrierepfad-L&ouml;sungen.
11. <a href="#apps_overview_section-32-jump" target="_self">365Talents</a> - Hervorragend f&uuml;r personalisierte Kompetenzentwicklung und KI-gesteuerte Talentmobilit&auml;t.
12. <a href="#apps_overview_section-33-jump" target="_self">Nestor</a>- Hervorragend f&uuml;r das Skill Management in Kombination mit Tools zur Mitarbeiterbindung.
13.<a href="#apps_overview_section-34-jump" target="_self"> Skills Base</a> - Ideal f&uuml;r die detaillierte Bestandsaufnahme von F&auml;higkeiten und die Verfolgung von Kompetenzen.
14. <a href="#apps_overview_section-35-jump" target="_self">Orgvue</a> - Ideal f&uuml;r Unternehmen, die eine solide Datenanalyse ben&ouml;tigen.
15. <a href="#apps_overview_section-36-jump" target="_self">AG5</a>- Ideal f&uuml;r die visuelle Verwaltung von Skill Matrizen und die Einhaltung von Vorschriften.
16. <a href="#apps_overview_section-37-jump" target="_self">Kahuna</a> - Hervorragend geeignet f&uuml;r die Analyse von Kompetenzl&uuml;cken und gezielte Schulungsprogramme.
17. <a href="#apps_overview_section-38-jump" target="_self">BonRepublic</a> - Effiziente F&ouml;rderung des Skills Managements durch ein Belohnungssystem.
18. <a href="#apps_overview_section-39-jump" target="_self">Cinode</a> - Optimal f&uuml;r Projektbesetzung und Ressourcenplanung.
19. <a href="#apps_overview_section-40-jump" target="_self">Avilar</a> - Ideal f&uuml;r anpassbares Skill Management und E-Learning-Integration.
20. <a href="#apps_overview_section-41-jump" target="_self">SkillsDB </a>- Am besten geeignet f&uuml;r eine einfache, effektive Kompetenzerfassung und Berichterstattung.

Top Skills Management Software Shortlist:

Die Wahl der richtigen Skill Management Software ist keine leichte Aufgabe.
So kann es Stunden des Lesens, Suchens und manchmal sogar des &Uuml;berdenkens nach einer falschen Entscheidung erfordern!
Aus diesem Grund haben wir die unserer Meinung nach 20 besten Softwarel&ouml;sungen f&uuml;r das Skill Management zusammengestellt, die von Nutzern und Experten empfohlen werden.
Verschiedene Faktoren machen eine gut strukturierte und erstklassige Skill Management Software aus.
Wir stellen dir die 20 besten Skill Management Plattformen vor, um dir zu helfen zu verstehen, welche Funktionen f&uuml;r euer Unternehmen von Vorteil sind.

20 besten Softwarelösungen für Skills Management Software im Jahr 2025

Als All-in-One-Plattform f&uuml;r Skill-basierte Organisationen hat agyleOS eine der besten Skill Management Softwarel&ouml;sungen im Jahr 2025 entwickelt.
Mit zahlreichen Funktionen in einer einzigen Skill Management Plattform, wie z.B. Skill Matrizen, Identifizierung von Kompetenzl&uuml;cken, 360-Grad-Feedback und einem Mitarbeiterumfragen System, ist agyleOS in der Lage eure Organisation in ein produktives und gleichzeitig gesundes Arbeitsumfeld zu verwandeln.
Mit dem modularen Ansatz von agyleOS k&ouml;nnt ihr einfach die Funktionen ausw&auml;hlen, die f&uuml;r euch relevant sind und sicherstellen, dass ihr nur f&uuml;r das bezahlt, was ihr wirklich braucht und nutzt.

Teste 20 Tage kostenlos, um alles zu erleben, was die agyleOS Plattform bietet. Wende dich an das agyleOS-Support Team, das dich durch alle f&uuml;r euer Unternehmen relevanten Funktionen f&uuml;hrt.
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Eine Skills Management, zahlreiche Funktionen f&uuml;r hervorragende Teamleistungen:
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<li dir="ltr" role="presentation">Ma&szlig;geschneiderte Skill Matrix: Verfolge das Skill Niveau eurer Teams, weise Skills effizient zu und entwickle sie weiter.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Tool zur Analyse Qualifikationsl&uuml;cken: Schlie&szlig;e Qualifikationsl&uuml;cken mit Hilfe effizienter Analysen und optimiere die Aus- und Weiterbildung eurer Teams.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">360-Grad-Feedback: Das gr&uuml;ndlichste Skills Inventar f&uuml;r dein Unternehmen zur Erfassung der vorhandenen F&auml;higkeiten und verborgenen Talente eurer Teams.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Der Kudo-Wall-Boost: Greifbare Wertsch&auml;tzung und visuelles Lob zur sofortigen Steigerung der Moral in eurem Unternehmen.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Interaktive Org Charts: Visualisiere den Status und die Struktur eurer Organisation auf einer dynamischen Plattform, um euer Wachstum zu verfolgen und eure Weiterentwicklung zu planen.</li>
</ul>
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👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
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<li dir="ltr" aria-level="1">
Kleine und mittelst&auml;ndische Unternehmen, die ein besseres Verst&auml;ndnis der F&auml;higkeiten ihrer Organisation anstreben.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Unternehmen, die eine Skill-basierte Organisationsstruktur entwickeln wollen.
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</ul>
💵 Preise:
Zwischen 2 - 12&euro;&nbsp; pro Nutzer monatlich. Du kannst dich an agyleOS wenden, um die aktuellen Preisoptionen und ein individuelles Angebot zu erhalten, das von der Anzahl der Nutzer und den gew&uuml;nschten Modulen abh&auml;ngt.
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MuchSkills ist eine Skills Management Plattform, die entwickelt wurde, um die Kompetenzen innerhalb eurer Organisation zu visualisieren und zu analysieren.
Das folgende Video zeigt, wie MuchSkills kleinen Teams und gr&ouml;&szlig;eren Organisationen bei der Erfassung von Skills hilft.
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Die Software bietet eine intuitive, benutzerfreundliche Oberfl&auml;che, die Teams und Unternehmen dabei hilft, die Verf&uuml;gbarkeit von Kompetenzen zu verstehen, Kompetenzl&uuml;cken zu erkennen und datengest&uuml;tzte Entscheidungen zu treffen, um leistungsstarke Teams aufzubauen.

👌Am besten geeignet f&uuml;r:
MuchSkills ist eine effiziente Software f&uuml;r kleine und mittlere Unternehmen, die eine Plattform suchen, um die F&auml;higkeiten ihrer Teams zu verwalten und zu visualisieren und deren Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
💵 Preise:
MuchSkills bietet drei Preis-Varianten an, die du auf der Website einsehen kannst: Very Free (kostenlos - f&uuml;r Einzelpersonen), Pro Wow (ab 5 &euro; monatlich pro Benutzer, bis zu 100 Mitglieder), Enterprise (kontaktiere MuchSkills f&uuml;r ein individuelles Angebot)

edyoucated ist eine All-in-One-Software f&uuml;r Skill Management und eine Lernplattform, die Unternehmen bei der F&ouml;rderung der kontinuierlichen Entwicklung unterst&uuml;tzt.
Das folgende Video zeigt, wie die Plattform von edyoucated die Teamerfahrung steigert und adaptive Lernpfade f&uuml;r verschiedene Bed&uuml;rfnisse bietet.

Mithilfe von KI erstellt die Skills Management Software personalisierte Lernpfade und identifiziert Kompetenzl&uuml;cken sowie Ans&auml;tze, um diese zu schlie&szlig;en.
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👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
edyoucated ist ideal f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen - vor allem f&uuml;r Tech Firmen -, die kontinuierliche Lernm&ouml;glichkeiten und die Verfolgung von F&auml;higkeiten suchen.
💵 Preise:
edyoucated bietet drei Preis-Editionen an: Standard, Professional und Enterprise.
Du kannst dich mit edyoucated in Verbindung setzen, um eine individuelle Preisgestaltung zu erhalten, die auf den spezifischen Bed&uuml;rfnissen und der Gr&ouml;&szlig;e eures Unternehmens basiert.

Deel&nbsp;ist eine moderne Skill Management Plattform, die personalisierte Entwicklungspfade erstellt, das Onboarding rationalisiert und das Engagement der Mitarbeiter durch kontinuierliches Feedback und Lernm&ouml;glichkeiten verbessert.
Dieses Video erkl&auml;rt, wie Deel&nbsp;dabei hilft, das Onboarding anzupassen, Fortschritte zu verfolgen und Aufgaben zu automatisieren.

Deel&nbsp;konzentriert sich darauf, den Arbeitsplatz in ein dynamisches Umfeld zu verwandeln, in dem Mitarbeiter sich entfalten und wachsen k&ouml;nnen.

💵 Pricing:
Preise auf Anfrage. Kontaktiere das Deel-Team.

Pluralsight wurde 2004 gegr&uuml;ndet und ist eine der besten Skill Management Softwarel&ouml;sungen, die ein schnelles Wachstum und Erfolg erlebt hat!
Das folgende Video zeigt, wie Pluralsight dazu beitragen kann, Teams zu st&auml;rken und die F&auml;higkeiten von Mitarbeitern durch die &Uuml;berbr&uuml;ckung von Qualifikationsl&uuml;cken und Einblicke in Entwicklungspfade zu verbessern.

Pluralsight hat eine Plattform zur Bewertung von F&auml;higkeiten entwickelt, um technische F&auml;higkeiten zu bewerten und Wissensl&uuml;cken und St&auml;rken zu identifizieren. Diese k&ouml;nnen dann mit personalisierten Lernempfehlungen auf ein h&ouml;heres Niveau gebracht werden.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Pluralsight Skills ist eine leistungsstarke Skills Management Plattform f&uuml;r verschiedene Branchen. Sie ist jedoch am besten f&uuml;r gr&ouml;&szlig;ere Organisationen geeignet, die sich speziell auf IT und technische Entwicklung konzentrieren.
💵 Preise:
Pluralsight Skills bietet zwei Preiseditionen an: 399 $ (Starter) und 579 $ (Professional) pro Team.
Pluralsight bietet auch eine kostenlose Testversion an.
Du kannst Pluralsight f&uuml;r ein individuelles Angebot kontaktieren.

CodeSignal ist eine Skill-basierte Bewertungsplattform, die es Personalverantwortlichen und Arbeitgebern erm&ouml;glicht, die Programmierkenntnisse von Bewerbern effektiv zu bewerten.

CodeSignal gibt an, Unternehmen dabei zu helfen, Qualifikationsl&uuml;cken zu schlie&szlig;en und ein Umfeld zu schaffen, das die Entwicklung neuer und notwendiger F&auml;higkeiten f&ouml;rdert.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
CodeSignal ist ein effektives Skill Management Tool f&uuml;r Unternehmen, die eine umfassende Bewertung der Programmierkenntnissen mit Schwerpunkt auf Benutzerfreundlichkeit und Anpassbarkeit suchen.
💵 Preise:
CodeSignal bietet eine kostenlose Testversion. F&uuml;r ein individuelles Preisangebot solltest du dich jedoch mit dem Unternehmen direkt in Verbindung setzen.

iMocha wurde 2015 gegr&uuml;ndet und ist eine KI-gest&uuml;tzte Skill Management Software, die dir hilft, die Kernkompetenzen eurer Mitarbeiter zu identifizieren, zu verfolgen und zu verbessern.
Im Folgenden kannst du dir einen kurzen Trailer von iMocha ansehen, der zeigt, wie iMocha Teams mit KI-gest&uuml;tzter Kompetenzbewertung dabei hilft, eine kompetenzbasierte Organisation zu f&ouml;rdern.

iMocha f&ouml;rdert den Aufbau Skill-basierter Organisationen durch verschiedene Funktionen, wie z. B. Skill Taxonomie, Skill-basierte Rollen und Skill Mapping.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
iMocha ist eine Skills Management Plattform, die sich auf die Weiterbildung in technischen Bereichen konzentriert.
💵 Preise:
Neben einer kostenlosen Testversion bietet iMocha drei Pl&auml;ne an: einen Basic Plan ($1800 pro Jahr), einen Professional Plan ($6000 pro Jahr) und einen Enterprise Plan (individuelle Preise - kontaktiere iMocha f&uuml;r weitere Informationen)

Mettl ist eine Online Talent Assessment Plattform, die eine breite Palette von Tests anbietet, um die wichtigsten Eigenschaften, einschlie&szlig;lich kognitiver F&auml;higkeiten und Verhaltenstendenzen, sowie erworbene F&auml;higkeiten, wie z. B. Fachkenntnisse, Programmierkenntnisse usw. zu bewerten, um Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Talenten zu unterst&uuml;tzen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Mettl ist eine erstklassige Software zur Erfassung von Kompetenzen f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen und Bildungseinrichtungen, die verschiedene Bewertungen und Anpassungen an ihre Bed&uuml;rfnisse ben&ouml;tigen.
💵 Preise:
Wende dich an Mettl, um Informationen &uuml;ber individuelle Preise zu erhalten. Diese Software bietet eine kostenlose Version.

Neobrain wurde 2018 gegr&uuml;ndet und ist nun ein Top-Angebot f&uuml;r Skill Management Software im Jahr 2025.

Diese Software verbessert die Bestandsaufnahme, das Management und die Karriereentwicklung mit KI-gest&uuml;tzten Erkenntnissen.
Neobrain hilft Unternehmen dabei, ihren zuk&uuml;nftigen Bedarf in Bezug auf Einstellung, H&ouml;herqualifizierung, Umschulung usw. zu verstehen und vorherzusagen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Neobrain eignet sich am besten f&uuml;r gro&szlig;e Organisationen, die sich auf langfristige Planung, praktische F&auml;higkeiten und Karriereentwicklung konzentrieren.
💵 Preise:
Obwohl NeoBrain mehrere spezifische Preiseditionen anbietet, solltest du dich f&uuml;r ein individuelles Angebot auf Anfrage an NeoBrain wenden.
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TalentGuard wurde 2009 gegr&uuml;ndet und ist eine KI-gesteuerte Skill Management Software, die Karriereplanung, Kompetenzmanagement und Learning Management erm&ouml;glicht.
Das folgende Video zeigt, dass TalentGuard maschinelles Lernen nutzt, um Leitf&auml;den f&uuml;r die Karriereplanung von Mitarbeitern und ein Tool f&uuml;r das Kompetenzmanagement von F&uuml;hrungskr&auml;ften zu entwickeln.

Diese Plattform ist ein bekanntes Tool f&uuml;r die Mitarbeiterverwaltung, das auch bei der Ermittlung von Qualifikationsl&uuml;cken und deren &Uuml;berbr&uuml;ckung durch das Angebot von Karriereentwicklungspl&auml;nen von Nutzen sein kann.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
TalentGuard ist die richtige Wahl f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen, die Wert auf berufliches Wachstum und Lernm&ouml;glichkeiten legen.
💵 Preise:
Die Preise von TalentGuard beginnen bei 3 Dollar pro Monat und Benutzer.
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365Talents ist eine KI-gest&uuml;tzte Skill Management Plattform, die Skill-basierte Strategien f&uuml;r euer Unternehmen bietet.
365Talents erkl&auml;rt im folgenden Video, wie Unternehmen davon profitieren und ihre Leistung steigern k&ouml;nnen.

365Talents bietet einen Ansatz zur Bindung und Entwicklung von Talenten durch KI-gest&uuml;tztes Skill Management.
365Talents wurde 2015 gegr&uuml;ndet und nutzt nun KI, um die F&auml;higkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter mit den bestehenden M&ouml;glichkeiten im Unternehmen abzugleichen.
Diese Software f&ouml;rdert das pers&ouml;nliche Wachstum und kann euch sogar erm&ouml;glichen, fehlende Rollen in eurem Unternehmen zu identifizieren.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
365Talents ist eine hervorragende Plattform f&uuml;r gr&ouml;&szlig;ere Unternehmen, die einen starken Fokus auf interne Mobilit&auml;t, personalisierte Wege und langfristige Karriereentwicklung legen.
💵 Preise:
365Talents hat vier detaillierte Pl&auml;ne: interner Talentmarktplatz, Karriereentwicklung, Workforce Intelligence, SkillsDrive (eine One-Time-Purchase Option)
Du kannst dich direkt an das Unternehmen wenden, um weitere Informationen &uuml;ber die Preise der einzelnen Pl&auml;ne und die darin enthaltenen Leistungen zu erhalten.

Die KI-gesteuerte Skill Management Plattform von Nestor erm&ouml;glicht es der Personalabteilung, die Talente ihrer Mitarbeiter effektiv zu identifizieren und zu entwickeln, um Agilit&auml;t, Innovation und nachhaltigen Erfolg zu f&ouml;rdern.

Nestor kann dazu beitragen, einen transformativen Einfluss auf das Business zu erzielen und Teams auf verschiedene Weise zu verbessern.
Nestor nutzt KI f&uuml;r personalisierte Interaktionen und datengesteuerte Erkenntnisse.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:&nbsp;
Nestor hat sich als hilfreich f&uuml;r Finanzdienstleistungen und kundenorientierte Unternehmen erwiesen, die ihre Skill-basierten Strategien ausbauen wollen.
💵 Preise:
Nestor bietet vier Preisvariationen an: Engagement, Performance, Career Development &amp; Growth Journey, Skills &amp; Talent Marketplace.
F&uuml;r weitere Informationen zu den Preisen und Details der einzelnen Pakete kannst du dich an Nestor wenden.

Skills Base wurde 2001 gegr&uuml;ndet und ist eine bekannte Skill Management Plattform, die Unternehmen bei der Durchf&uuml;hrung von Skill Audits, Matrizen, Bewertungen usw. unterst&uuml;tzt.
Sieh dir das Einf&uuml;hrungsvideo an und erfahre, wie Skills Base das Talentmanagement in Unternehmen verbessern kann.

Skills Base konzentriert sich auf die individuellen F&auml;higkeiten, die f&uuml;r Wachstum und Erfolg wichtig sind, und l&auml;sst sich in bestehende Systeme integrieren, um die Kompetenzen eines Unternehmens in einen Vorteil zu verwandeln.
Die Skills Base-Plattform verf&uuml;gt &uuml;ber eine benutzerfreundliche Umgebung, die Echtzeit-Analysen zur Verfolgung von Qualifikationen und zur Ermittlung von Qualifikationsl&uuml;cken bietet.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Skills Base ist eine bew&auml;hrte Skill Management Plattform f&uuml;r kleine und mittlere Unternehmen, die eine einfach zu bedienende und dennoch erschwingliche Software f&uuml;r die Verwaltung von Kompetenzl&uuml;cken suchen.
💵 Preise:
Skills Base bietet vier Pakete an: Free (Es ist kostenlos! Bis zu 25 Benutzer pro Jahr - eingeschr&auml;nkte Funktionen), Teams (ab $2 monatlich pro Benutzer), Enterprise (ab $3 monatlich pro Benutzer), Ultimate (individuelle Preisgestaltung)

orgvue ist eine Plattform f&uuml;r die strategische Personalplanung, die Unternehmen dabei hilft, ihre aktuelle Belegschaft zu verstehen und F&auml;higkeiten effektiver zu verwalten.
Das folgende Video zeigt, wie orgvue Unternehmen dabei helfen kann, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die Software von orgvue bietet dynamische Einblicke und Visualisierungen und gestaltet die Ansichten von Organisationen um, um tiefere Einblicke zu erhalten.
Es bietet aussagekr&auml;ftige Datenanalyse Tools zur Unterst&uuml;tzung des Talentmanagements und der unternehmensweiten Entscheidungsfindung.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
orgvue eignet sich f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen, die ein fortschrittliches Personalmanagement- und Analyse Tool suchen, um F&auml;higkeiten zu &uuml;berwachen und f&uuml;r die Zukunft zu planen.
💵 Preise:
Detaillierte Informationen zu den aktuellen Preisen erh&auml;ltst du direkt bei orgvue.

AG5 ist eine effiziente Skill Management Software, die einen visuellen &Uuml;berblick der Kompetenzen in eurem Unternehmen liefert.
Das folgende Video zeigt, wie AG5 Einblicke in die F&auml;higkeiten in Echtzeit bietet, um &Uuml;berraschungen zu vermeiden und die Produktivit&auml;t in verschiedenen Organisationen und Situationen zu verbessern.

AG5 bietet sofortigen Zugriff auf Mitarbeiterzertifizierungen, Leistungsbewertungen und Unterweisungen am Arbeitsplatz.
Diese Software hat die Verwendung von Tabellenkalkulationen in visuelle Diagramme umgewandelt.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
AG5 eignet sich f&uuml;r mittlere bis gro&szlig;e Unternehmen, die eine visuellere Darstellung der F&auml;higkeiten ihrer Teams ben&ouml;tigen.
💵 Preise:
AG5 bietet vier Preiseditionen an: Teams ($399 f&uuml;r 1000 Ergebnisse), Business ($799 f&uuml;r 4500 Ergebnisse), Professional ($1399 f&uuml;r 10000 Ergebnisse), Enterprise (kundenspezifische Preise f&uuml;r 10000+ Ergebnisse)

Kahuna wurde 2018 gegr&uuml;ndet und hat sich schnell zu einem bedeutenden Anbieter von Skill Management Software entwickelt.
Das folgende Video zeigt, wie die Skill Management Plattform von Kahuna Unternehmen hilft.

Kahuna bietet eine Visualisierung von F&auml;higkeiten, identifiziert Qualifikationsl&uuml;cken und Rollenzuweisung.
Kahuna bietet eine Skill Management Plattform f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen, um die F&auml;higkeiten der Mitarbeiter zu bewerten, zu verfolgen und zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf dem Kompetenzmanagement liegt.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Kahuna ist eine bekannte Skill Management Software, die sich f&uuml;r gr&ouml;&szlig;ere Unternehmen eignet, die umfangreiches Kompetenzmanagement und Mitarbeiterentwicklung ben&ouml;tigen.
💵 Preise:
Du solltest Kahuna kontaktieren, um detaillierte Informationen zu den Preisen zu erhalten.

Bonrepublic ist eine umfassende Skill Management Plattform, die Talententwicklung, Performance management und Mitarbeiteranerkennung in einer L&ouml;sung kombiniert.
Das folgende Video zeigt, wie BonRepublic durch Anerkennung, Feedback und Motivation das Engagement und die Moral der Mitarbeiter steigert.

Die Plattform erm&ouml;glicht individuelle Entwicklungspl&auml;ne, klare Zielsetzung und Mitarbeiterbelohnung.
Bonrepublic schafft eine positive Arbeitskultur, indem die Beitr&auml;ge der Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden, w&auml;hrend ihre F&auml;higkeiten mit den Zielen der Organisation in Einklang gebracht werden.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Bonrepublic ist eine effiziente Software f&uuml;r mittelgro&szlig;e bis gro&szlig;e Unternehmen, die ihre Strategien im Skill Management durch eine Plattform verbessern m&ouml;chten, die die Mitarbeiterleistung anerkennt.
💵 Preise:
Bonrepublic bietet ein Preismodell ab 7 &euro; monatlich pro Nutzer an. Wir empfehlen jedoch, Bonrepublic direkt f&uuml;r spezifische Preisinformationen zu kontaktieren.

Cinode ist ein schwedisches Softwareunternehmen, das 2010 gegr&uuml;ndet wurde.
Cinode&rsquo;s Skill Management Software bietet mehrere praktische Funktionen, wie z.B. F&auml;higkeitsinventar, Identifizierung von F&auml;higkeitsl&uuml;cken und Karriereentwicklungspfade.
Das folgende Video zeigt, wie Cinode Unternehmen mit einem Skill-basierten Ansatz unterst&uuml;tzt.

Die Plattform von Cinode erm&ouml;glicht es Teamleitern, Lebensl&auml;ufe zu importieren, F&auml;higkeiten und Berufserfahrung zu katalogisieren, um F&auml;higkeitenhistorie und -fortschritt zu verfolgen.
Cinode ist eine beliebte Skill Management Plattform und unter Nutzern aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit und einfachen Navigation beliebt.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Cinode eignet sich am besten f&uuml;r Beratungsunternehmen, da es verschiedene Verkaufsprozesse und Lieferabl&auml;ufe optimiert, wie zum Beispiel das Management von Partnern und Subunternehmern.
💵 Preise:
Cinode bietet verschiedene Preiseditionen von 0 $ bis etwa 90 $ an! Ihre vier grundlegenden Editionen sind Free (kostenlos!), Skills und Skills inkl. Free (ab 11,50 $ monatlich pro Nutzer), Business inkl.
Skills (ab 54,90 $ monatlich pro Nutzer) und Partner inkl. Skills &amp; Business (ab 87,90 $ monatlich pro Nutzer).

Gegr&uuml;ndet im Jahr 1997, war Avilar ein Pionier im E-Learning-Markt und entwickelte Skill-basierte Ans&auml;tze f&uuml;r die Organisationsentwicklung.
Im Folgenden zeigt das Einf&uuml;hrungsvideo von Avilar, wie diese Plattform Kompetenzen verwaltet, um die Produktivit&auml;t zu steigern.

Avilar ist ein cloudbasiertes Kompetenzmanagementsystem (WebMentor LMS), das sich ideal f&uuml;r die Definition von Rollen, die Erstellung von Kompetenz Frameworks und die Verwaltung der Personalentwicklung eignet.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Organisationen, die detaillierte Daten zur F&ouml;rderung von Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz suchen, k&ouml;nnen von Avilar profitieren.
💵 Preise:
Du solltest Avilar kontaktieren, um detaillierte Informationen zu den Preiseditionen zu erhalten.

Gegr&uuml;ndet im Jahr 2008, ist SkillsDB eine cloudbasierte Skill Management Software, die Organisationen dabei hilft, ein umfassendes Skill Inventar zu erstellen und zu pflegen.

SkillsDB bietet eine Skill Management Plattform mit praktischen Funktionen wie Skill Tracking und Audit. Dar&uuml;ber hinaus bietet diese Software Analysen f&uuml;r die weitere strategische Planung.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
SkillsDB ist eine unkomplizierte Skill Management Software und ideal f&uuml;r kleinere Organisationen, die Skill Tracking und Assessment ben&ouml;tigen.
💵 Preise:
SkillsDB bietet drei Preispl&auml;ne an: Starter (75 $ pro Monat, bis zu 100 Nutzer), Professional (1 $ pro Nutzer monatlich), Enterprise (2 $ pro Nutzer monatlich).

Zusammenfassung

Die Wahl der besten Skill Management Software in deiner Organisation ist nicht einfach! Die Investition in die richtigen Tools wird jedoch deine Mitarbeiter in kompetente, anpassungsf&auml;hige und motivierte Teams verwandeln.
In diesem Artikel haben wir einen detaillierten Blick auf einige der besten verf&uuml;gbaren Skill Management Softwarel&ouml;sungen im Jahr 2025 geworfen und die einzigartigen Funktionen und Vorteile jedes einzelnen besprochen.&nbsp;
Jede der vorgestellten Plattformen erf&uuml;llt verschiedene Bed&uuml;rfnisse und Bedingungen und du kannst eine Skill Management Plattform w&auml;hlen, die den allgemeinen und speziellen Anforderungen deiner Organisation entspricht.
Um die perfekte L&ouml;sung f&uuml;r dein Team auszuw&auml;hlen, musst du die Bed&uuml;rfnisse deiner Organisation genau verstehen und ber&uuml;cksichtigen, wie die Vor- und Nachteile jeder Plattform deine Situation bestm&ouml;glich erg&auml;nzen k&ouml;nnen.
Durch die Nutzung der richtigen Skill Management Software kannst du nicht nur F&auml;higkeitsl&uuml;cken identifizieren und schlie&szlig;en, sondern auch kontinuierliches Lernen und Entwicklung innerhalb deiner Organisation f&ouml;rdern, um die Leistung von Einzelpersonen und Teams zu verbessern.
Erkunde die Optionen, ber&uuml;cksichtige die einzigartigen Bed&uuml;rfnisse deiner Organisation und mache den n&auml;chsten Schritt in Richtung des Aufbaus deines perfekten Teams.

Eine Skill Management Software hilft dir deinen Unternehmenserfolg zu organisieren, zu analysieren und zu planen.
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Best Skills Management Software

Die 20 besten Skills Management Softwarelösungen: Der Weg zu einer Skill-basierten Organisation!

Ist eure HR-Plattform das Geheimnis f&uuml;r ein erfolgreiches Unternehmen im Jahr 2025?
Ganz gleich, ob du eine bessere Plattform f&uuml;r das Zeitmanagement, Recruiting oder eine All-in-One-L&ouml;sung f&uuml;r eure Mitarbeiter suchst, um die Produktivit&auml;t eures Unternehmens zu maximieren, die Investition in die richtige HR-Software wird euch ans Ziel bringen!
In diesem Artikel stellen wir dir die 15 besten Softwarel&ouml;sungen f&uuml;r das Personalwesen im Jahr 2025 vor, damit ihr entscheiden k&ouml;nnt, welche HR-Plattform zu euren Anforderungen passt und euren Mitarbeitern den gr&ouml;&szlig;tm&ouml;glichen Nutzen bringt!
Lass uns noch heute die perfekte L&ouml;sung f&uuml;r dein Unternehmen finden!

Im folgenden Abschnitt werden wir die beste HR-Software, die die Erfahrung und den Lebenszyklus von Mitarbeitern verbessert, umfassend diskutieren.
Wenn du dich f&uuml;r eine Top-HRM-Software entscheidest, solltest du mehr &uuml;ber die einzelnen Plattformen, ihre Vor- und Nachteile, ihre Eignung f&uuml;r das jeweilige Unternehmen und ihre Preisspannen erfahren.
<a href="#apps_overview_section-119-jump" target="_self">1. agyleOS:&nbsp;</a>An all-in-one HR Software mit Skill-basierten f&uuml;r verschiedene Organisationen.&nbsp;
<a href="#apps_overview_section-120-jump" target="_self">2. BambooHR: </a>Eine renommierte Cloud-basierte HR-Plattform, die f&uuml;r mittelgro&szlig;e Unternehmen geeignet ist.
<a href="#apps_overview_section-121-jump" target="_self">3. Workday: </a>Eine robuste, globale HR- und Finanzmanagement-Software, ideal f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen.
<a href="#apps_overview_section-122-jump" target="_self">4. Lattice: </a>Eine ausgezeichnete Plattform f&uuml;r Leistungs- und Mitarbeiterverwaltung f&uuml;r mittelgro&szlig;e Unternehmen.
<a href="#apps_overview_section-123-jump" target="_self">5. Zoho People: </a>Eine erschwingliche Cloud-basierte HR-L&ouml;sung f&uuml;r Unternehmen, die die Business-Tools von Zoho nutzen.
<a href="#apps_overview_section-124-jump" target="_self">6. Gusto: </a>Eine solide, auf die Gehaltsabrechnung ausgerichtete HR-Plattform, die sich f&uuml;r kleine Unternehmen eignet, die ihre Mitarbeiter weiterentwickeln m&ouml;chten.
<a href="#apps_overview_section-125-jump" target="_self">7. Kenjo: </a>Eine Cloud-basierte HR-Software f&uuml;r Mitarbeiter- und Leistungsmanagement, die sich ideal f&uuml;r Unternehmen eignet.
<a href="#apps_overview_section-126-jump" target="_self">8. Rippling: </a>Eine moderne HR- und IT-Management-Plattform, die sich f&uuml;r Tech-Unternehmen eignet
<a href="#apps_overview_section-127-jump" target="_self">9. Personio: </a>Eine All-in-One-HR-Software f&uuml;r Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung.
<a href="#apps_overview_section-128-jump" target="_self">10. Deel: </a>Eine KI-gesteuerte HR-Plattform, die sich auf die Mitarbeiterentwicklung konzentriert und f&uuml;r wachstumsorientierte Unternehmen geeignet ist.
<a href="#apps_overview_section-129-jump" target="_self">11. kiwiHR: </a>Eine kosteneffiziente L&ouml;sung zur Verwaltung von HR-Abl&auml;ufen &uuml;ber eine benutzerfreundliche Plattform.
<a href="#apps_overview_section-130-jump" target="_self">12. Namely: </a>Eine umfassende HR-L&ouml;sung, die praktische HR-Aufgaben mit der Mitarbeiterverwaltung verbindet.
<a href="#apps_overview_section-131-jump" target="_self">13. Bonrepublic: </a>Eine moderne Personalplattform f&uuml;r HR-Management mit Tools f&uuml;r Anerkennung und Belohnung,
<a href="#apps_overview_section-132-jump" target="_self">14. Factorial: </a>Eine erschwingliche HR-L&ouml;sung mit wichtigen Tools f&uuml;r die Mitarbeiterverwaltung.
<a href="#apps_overview_section-133-jump" target="_self">15. Dayforce HCM: </a>Eine All-in-One-HR-L&ouml;sung f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen mit komplexen Anforderungen an die &Uuml;berwachung der Einhaltung von Vorschriften.

Top Human Resources Software Shortlist:

Lass uns ohne Umschweife unsere 15 besten Softwarel&ouml;sungen f&uuml;r das Personalwesen, die Vor- und Nachteile der Plattformen, die Preise und die Kompatibilit&auml;t mit euren Unternehmenszielen kennenlernen!

Die beste HR Software in 2025

agyleOS ist eine innovative All-in-One-HR-Software f&uuml;r Skill-basierte Organisationen, die Mitarbeiterentwicklung anstreben.
Da agyleOS die Employee Exerience durch verschiedene Tools in den Vordergrund stellt, f&uuml;gt es sich nahtlos in Ihre dynamische und menschenorientierte Arbeitsumgebung ein.
Diese HR-L&ouml;sung bietet zahlreiche kompetenzf&ouml;rdernde Funktionen, wie z.B.:
✅360-Grad-Feedback: Kuratierte Feedback-Sitzungen mit praktischen Anpassungsm&ouml;glichkeiten zur F&ouml;rderung von kontinuierlichem Lernen und Entwicklung.
✅Interaktive Org Charts:&nbsp;Visualisiere Daten aus Mitarbeiterbefragungen, Interviews oder sogar Gap-Analysen, um den Status des Unternehmens ganzheitlich in euren Org Charts zu erfassen.
✅Mitarbeiterumfragen:&nbsp; Ma&szlig;geschneiderte Mitarbeiterbefragungen und -bewertungen zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Arbeitsplatzkultur.
✅Skills Management: Vereinfachter Ansatz f&uuml;r datengest&uuml;tzte Entscheidungen dank einer umfassenden Skill Datenbank und KI-gest&uuml;tzter Vorschl&auml;ge.
✅Skills Matrizen: Organisiere Daten zu Mitarbeiterf&auml;higkeiten, Kompetenzen, Rollen in umfassenden Tabellen, um sich von einfachen Tabellenkalkulationen zu befreien.
✅The Kudo Wall: Steigere die Arbeitsmoral durch Belohnungen, Anerkennung und Wertsch&auml;tzung unter Mitarbeitern und sogar Managern.
In dem folgenden Video erh&auml;ltst du einen &Uuml;berblick &uuml;ber die agyleOS-Plattform.
Diese moderne L&ouml;sung f&uuml;r HR-Herausforderungen geh&ouml;rt zu den 16 besten Optionen im Jahr 2024, um Unternehmen bei der Verbesserung ihres HR-Ansatzes durch Tools wie SKill Management und 360-Grad-Feedback zu unterst&uuml;tzen, um Engagement, Produktivit&auml;t und Bindung zu f&ouml;rdern.

Teste 20 Tage kostenlos, um alles zu erleben, was die agyleOS Plattform bietet.
Mit der M&ouml;glichkeit, die von euch ben&ouml;tigten Module und Funktionen auszuw&auml;hlen, bietet agyleOS eurer Organisation eine umfassende und kosteng&uuml;nstige HR-L&ouml;sung.
Wende dich an das agyleOS-Team, das dich durch jede Funktion, die euer Unternehmen f&ouml;rdert, f&uuml;hrt.
<a href="https://agyleos.com/de/free-access" target="_blank" rel="noopener">👉 Kostenlosen Zugang erhalten</a>

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Als All-in-one HR Plattform ist agyleOS eine ausgezeichnete Wahl f&uuml;r verschiedene Organisationen, je nach individuellen Anforderungen.
💵 Preise:
Zwischen 2 - 12&euro;&nbsp; pro Nutzer monatlich. Du kannst dich an agyleOS wenden, um die aktuellen Preisoptionen und ein individuelles Angebot zu erhalten, das von der Anzahl der Nutzer und den gew&uuml;nschten Modulen abh&auml;ngt.
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BambooHR ist eine renommierte, benutzerfreundliche HR-Plattform und damit eine gute Wahl f&uuml;r kleine und mittelst&auml;ndische Unternehmen.
BambooHR ist eine Top HR Software, die die Personalverwaltung vereinfacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen, der Einstellung, dem Onboarding und dem Leistungsmanagement.
BambooHR ist bekannt f&uuml;r seine intuitive Benutzeroberfl&auml;che und seine umfassenden Support-Ressourcen, die es auch f&uuml;r HR-Teams mit begrenzten technischen Kenntnissen zug&auml;nglich machen.
Das folgende Video zeigt, wie BambooHR eine komplette HR-Plattform sein kann, bei der alles an einem Ort zusammenl&auml;uft.

Die Plattform kombiniert benutzerfreundliche Software mit hervorragendem Kundenservice und unterst&uuml;tzt Unternehmen bei der Datenverwaltung und Entscheidungsfindung.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
BambooHR ist eine akzeptable Wahl f&uuml;r kleine bis mittlere Unternehmen, die eine umfassende HR-L&ouml;sung mit soliden Onboarding-Funktionen suchen.
💵 Preise:
BambooHR bietet 2 Preiseditionen: den Core-Plan und den Pro-Plan.
Wende dich an das BambooHR-Team, um die genauen Preise f&uuml;r die verf&uuml;gbaren Funktionen zu erfahren.

Workday ist eine weltweit f&uuml;hrende Software f&uuml;r das Personal- und Finanzmanagement und bietet leistungsstarke Tools f&uuml;r das Human Capital Management (HCM), die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Finanzwesen.
Workday wird von gro&szlig;en Unternehmen mit komplexen Anforderungen an das Personalmanagement eingesetzt und bietet eine tiefgreifende Integration aller HR-Funktionen sowie skalierbare L&ouml;sungen, die f&uuml;r Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern geeignet sind.
Das folgende Video zeigt, wie Workday als Cloud-natives System Finanzen, HR, Planung und Analyse miteinander verbindet.

Die Top-Software f&uuml;r die Personalverwaltung sammelt Daten aus allen Bereichen eines Unternehmens und erm&ouml;glicht es dir, Einblicke zu gewinnen, auf Ver&auml;nderungen zu reagieren und effizienter als je zuvor zu arbeiten.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Workday ist eine hervorragende Option f&uuml;r gro&szlig;e Unternehmen, multinationale Konzerne und Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen und Daten, die eine tiefe Integration und fortschrittliche Analysen erfordern.
💵 Preise:
Kontaktiere das Workday-Team f&uuml;r individuelle Preise.

Lattice ist ein Tool f&uuml;r Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, das Unternehmen beim Aufbau robuster und funktionaler Teams unterst&uuml;tzt.
Lattice bietet verschiedene Tools wie Mitarbeiterbefragungen, Zielmanagement, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterfeedback und legt gro&szlig;en Wert auf die Schaffung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
Die Plattform von Lattice eignet sich f&uuml;r wachstumsorientierte Unternehmen, bei denen die Entwicklung der Mitarbeiter und die organisatorische Ausrichtung im Vordergrund stehen.
Das folgende Video zeigt, wie Lattice mit einer einzigen HR-L&ouml;sung die Leistung steigert, Manager bef&auml;higt und die Mitarbeiterbindung verbessert.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Lattice ist eine akzeptable Performance-Management-Plattform f&uuml;r mittelst&auml;ndische Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Engagement verbessern wollen.
💵 Preise:
Wende dich an das Lattice-Team, um die genauen Preise f&uuml;r die von euch gew&uuml;nschten Funktionen zu erfahren.

Unser Mitarbeiterumfragen System erm&ouml;glichet es dir, speziell gestaltete eNPS-Umfragen zu schicken, die auf die Anforderungen eures Unternehmens angepasst sind.
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Zoho People von Zoho One Operating System ist eine cloudbasierte, umfassende HR-L&ouml;sung, die alles von der Verwaltung von Mitarbeiterinformationen bis hin zur Verfolgung des Engagements und der Leistungsbewertung bietet.
Bekannt f&uuml;r seine nahtlose Integration mit anderen Zoho-Produkten ist Zoho People ideal f&uuml;r Unternehmen, die nach einer erschwinglichen Komplettl&ouml;sung suchen.
Das folgende Video zeigt, wie Zoho People eure HR-Abl&auml;ufe vereinfacht und eure Mitarbeiter bef&auml;higt.

Mit Funktionen f&uuml;r Onboarding, Zeitmanagement und Zeitplanung bietet Zoho People Leistungsmanagement und erweiterte analysen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Zoho People ist eine gro&szlig;artige Option f&uuml;r verschiedene Organisationen, die bereits die Business-Tools von Zoho nutzen.
💵 Preise:
Zoho People bietet 5 flexible Preis-Editionen:
1) Essential HR: Ab 1,25 &euro; pro Benutzer monatlich. 2) Professionell: Ab 2 &euro; pro Benutzer monatlich. 3) Premium: Ab 3 &euro; pro Benutzer monatlich. 4) Enterprise: Ab 4,5 &euro; pro Benutzer monatlich. 5) People Plus: Ab 9 &euro; pro Benutzer monatlich.
&nbsp;Kontaktiere das Zoho-Team f&uuml;r weitere Informationen zu den Preisen.

Gusto ist eine auf die Gehaltsabrechnung ausgerichtete HR-Plattform, die auch Tools f&uuml;r die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Zeiterfassung und Onboarding umfasst.
Gusto ist bei kleinen Unternehmen wegen seiner benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnung Funktionen und dem Self-Service-Portal f&uuml;r Mitarbeiter sehr beliebt. Dar&uuml;ber hinaus bietet Gusto robuste Compliance-Tools, die es Unternehmen erleichtern, sich an die Arbeitsgesetze und Steuervorschriften zu halten.
Das folgende Video zeigt, wie Gusto Unternehmen dabei hilft, ihren organisatorischen Status durch HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsmanagement zu verwalten.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Gusto ist eine gute Wahl f&uuml;r kleine Unternehmen, die eine unkomplizierte L&ouml;sung f&uuml;r die Gehaltsabrechnung mit zus&auml;tzlichen HR-Tools f&uuml;r Sozialleistungen und Compliance ben&ouml;tigen.
💵 Preise:
Gusto beginnt bei 46 $ pro Monat und bietet drei Preispl&auml;ne an:
1) Einfach: $40 monatlich + $6 pro Benutzer monatlich. 2) Plus: $80 monatlich + $12 pro Benutzer monatlich. 3) Premium: Kontaktiere &nbsp;das Gusto-Team f&uuml;r individuelle Preise.

Kenjo ist eine Cloud-basierte HR-Software mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Personalbeschaffung.
Kenjo wurde in erster Linie f&uuml;r kleine und mittelst&auml;ndische Unternehmen (KMU) entwickelt und bietet eine benutzerfreundliche Oberfl&auml;che und Funktionen zur Vereinfachung von HR-Aufgaben bei gleichzeitiger Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Das folgende Video zeigt, wie Kenjo als All-in-One-HR-Software Personalverantwortliche in die Lage versetzt, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Onboarding und Leistungsbeurteilung in ihren Unternehmen zu automatisieren.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Kenjo ist eine hervorragende Option f&uuml;r KMUs, die eine abgerundete HR-Plattform suchen, die sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und die Optimierung von HR-Prozessen konzentriert.
💵 Preise:
Kenjo bietet 3 Preis-Editionen an:
1) Starter: Ab 4,05 &euro; pro Benutzer monatlich. 2) Growth: Ab 6,30 &euro; pro Benutzer monatlich. 3) Connect: Kontaktiere das Kenjo-Team f&uuml;r individuelle Preise.

Rippling ist eine moderne HR- und IT-Management-Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und IT in einem einzigen System integriert.
Diese Plattform zeichnet sich durch ihre Automatisierungsm&ouml;glichkeiten aus, die es Unternehmen erm&ouml;glichen, neben den traditionellen HR-Funktionen auch die Ger&auml;te, Apps und den Zugang der Mitarbeiter zu verwalten.
Rippling ist hoch skalierbar und eignet sich f&uuml;r eine Vielzahl von Unternehmen.
Im folgenden Video erf&auml;hrst du, wie Rippling es Unternehmen erm&ouml;glicht, HR, IT und Finanzen global zu verwalten, unabh&auml;ngig davon, ob sich die Mitarbeiter in der N&auml;he oder an anderen Orten befinden.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Rippling ist eine gute Wahl f&uuml;r technologieorientierte Unternehmen, die eine L&ouml;sung f&uuml;r das Personal- und IT-Management suchen, die mit ihrem Wachstum mitw&auml;chst.
💵 Preise:
Setze dich mit dem Rippling-Team in Verbindung, um Informationen &uuml;ber die genaue Preisgestaltung zu erhalten.

Personio ist eine All-in-One-HR-Software, die speziell f&uuml;r KMU entwickelt wurde.
Die Plattform bietet eine vollst&auml;ndige Palette von Funktionen, von der Einstellung und dem Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung und dem Leistungsmanagement.
Personio ist bekannt f&uuml;r seine lokalisierten Compliance-Funktionen und seine Benutzerfreundlichkeit, was es zu einer beliebten Wahl f&uuml;r europ&auml;ische Unternehmen macht.
Das folgende Video zeigt, wie Personio als HR-L&ouml;sung Aufgaben mit ein paar Klicks erledigt. Es ist darauf zugeschnitten, Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung wie Berichte und Dokumentenmanagement in einem Tool zu erledigen, egal ob f&uuml;r B&uuml;ro- oder Au&szlig;endienstmitarbeiter.

Personio ist darauf zugeschnitten, Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung wie Berichtswesen und Dokumentenmanagement in einem Tool zu erledigen, egal ob f&uuml;r Mitarbeiter im Office oder remote arbeitende Mitarbeiter.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Personio ist eine akzeptable Option f&uuml;r europ&auml;ische KMU, die eine lokalisierte, umfassende HR-L&ouml;sung suchen.
💵 Preise:
Personio bietet 2 Preis-Editionen an: die Core-Plattform und die Apps.
Kontaktiere das Personio-Team f&uuml;r weitere Informationen zu den genauen Preisen.

Deel ist eine innovative HR-Plattform, die sich auf Mitarbeiterentwicklung, Onboarding und Engagement konzentriert.
Als KI-gesteuerter HR-Assistent erm&ouml;glicht es Deel Unternehmen, personalisierte Lernpfade, Feedbackschleifen und Engagement-Aktivit&auml;ten zu erstellen, um die Mitarbeiter zu f&ouml;rdern.
Die Plattform von Deel eignet sich besonders gut f&uuml;r Unternehmen, die Wert auf Mitarbeiterwachstum und -bindung legen.
Das folgende Video zeigt, wie Deel als Ihr KI-Assistent Ihnen erm&ouml;glicht, eine effektive Personalentwicklung zu starten, die Karriererahmen und Wachstum miteinander verbindet.

Mit Deel kannst du einen Karrierepfad und einen ma&szlig;geschneiderten Rahmen einrichten, um das Personalmanagement und die Mitarbeiterentwicklung zu vereinfachen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Deel ist eine ausgezeichnete Wahl f&uuml;r Unternehmen, die Mitarbeiterf&auml;higkeiten identifizieren und entwickeln m&ouml;chten, insbesondere in Remote- und globalen Teams.
💵 Preise:
Der Preis des Deel Engage Plans mit einem anpassbaren 360-Grad-Feedback-Tool beginnt bei $20 pro Mitarbeiter monatlich.

kiwiHR ist eine unkomplizierte HR-Softwarel&ouml;sung f&uuml;r kleine Unternehmen.
Sie bietet wesentliche HR-Funktionen wie Mitarbeiter Informationsmanagement, Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung.
kiwiHR ist f&uuml;r seine Einfachheit bekannt und ist eine hervorragende Option f&uuml;r Unternehmen, die eine kosteng&uuml;nstige L&ouml;sung f&uuml;r die Personalverwaltung ohne komplexe Funktionen ben&ouml;tigen.
Das folgende Video zeigt, wie kiwiHR die Personalarbeit in einem Unternehmen erleichtert und Managern und Mitarbeitern hilft, mehr Zeit bei ihrer Arbeit zu sparen.
&nbsp;

Das Anwesenheits-Dashboard der kiwiHR-Plattform zeigt Ihnen, wer aus der Ferne arbeitet, an welchen Projekten sie arbeiten und wie sie ihre Anwesenheitszeiten einteilen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
kiwiHR ist eine ausgezeichnete Wahl f&uuml;r kleine Unternehmen, die eine Budget freundliche HR-L&ouml;sung suchen, die grundlegende HR-Anforderungen ohne Komplexit&auml;t abdeckt.
💵 Preise:
kiwiHR bietet 2 Preis-Editionen:
1) Starter: Ab 3,50 &euro; pro Mitarbeiter monatlich. 2) Plus: Ab 6 &euro; pro Mitarbeiter monatlich.

Namely ist eine HR-Plattform, die speziell f&uuml;r mittelst&auml;ndische Unternehmen entwickelt wurde, die ein abgerundetes Set von Tools f&uuml;r das Personalmanagement ben&ouml;tigen, einschlie&szlig;lich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement.
Namely ist f&uuml;r seine hohe Anpassungsf&auml;higkeit bekannt und konzentriert sich in erster Linie auf die Bereitstellung einer positiven Benutzererfahrung.
Das folgende Video zeigt, wie Namely ein zentrales Tool f&uuml;r den Austausch von Ank&uuml;ndigungen, die Verfolgung anstehender Mitarbeiter-Meilensteine und den Zugriff auf Unternehmensressourcen ist.

Die Technologie von Namely verf&uuml;gt &uuml;ber eine angemessene Integration, um zus&auml;tzlichen Aufwand bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden, indem sie eine unbegrenzte Anzahl von On-Cycle- oder Off-Cycle-Gehaltsabrechnungen ohne zus&auml;tzliche Kosten erm&ouml;glicht.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Namely ist eine renommierte Plattform f&uuml;r mittelst&auml;ndische Unternehmen, die eine umfassende HR-L&ouml;sung suchen, die praktische HR-Aufgaben mit Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement verbindet.
💵 Preise:
Namely bietet 4 Preis-Editionen, beginnend bei $9 pro Mitarbeiter monatlich.
Kontaktiere das Namely-Team f&uuml;r genaue Informationen zu Preisen und Dienstleistungen.

Bonrepublic ist eine moderne Personalplattform, die traditionelles Personalmanagement mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Leistungsmanagement verbindet.
Die Plattform bietet vor allem innovative Tools f&uuml;r die Durchf&uuml;hrung von Anerkennungsprogrammen, Peer-Feedback-Schleifen und leistungsbezogene Belohnungen.
Das folgende Video zeigt, wie Bonerepublic Unternehmen Werkzeuge zur Verf&uuml;gung stellt, um das Engagement von Mitarbeitern zu erkennen und ihre Leistungen zu belohnen.

Bonrepublic bietet Tools zur Erstellung individueller Entwicklungspl&auml;ne und ist damit die ideale L&ouml;sung f&uuml;r Unternehmen, die eine Kultur der Motivation und Zusammenarbeit pflegen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Bonrepublic ist eine interaktive und akzeptable Option f&uuml;r Unternehmen, die die Motivation, das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter durch Anerkennungs- und Belohnungsprogramme verbessern m&ouml;chten.
💵 Preise:
Bonrepublic bietet eine Preisedition ab 7 &euro; monatlich pro Nutzer an.
Kontaktiere das Bonrepublic-Team f&uuml;r weitere Informationen zu den genauen Preisen.

Factorial ist eine benutzerfreundliche HR-Plattform, die f&uuml;r kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde.
Factorial deckt eine breite Palette von HR-Funktionen ab, darunter Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Dokumentenmanagement und Gehaltsabrechnung. Die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Factorial machen es zu einer attraktiven Option f&uuml;r Unternehmen, die wichtige HR-Funktionen ben&ouml;tigen, ohne die Komplexit&auml;t gr&ouml;&szlig;erer Unternehmensplattformen.
Das folgende Video zeigt, wie Factorial die Zeitverwaltung, die Beantragung von Freistellungen und das Leistungsfeedback vereinfacht und die Zusammenarbeit im Unternehmen verbessert.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Factorial ist eine ideale Wahl f&uuml;r kleine bis mittelgro&szlig;e Unternehmen, die nach einer einfachen und erschwinglichen HR-L&ouml;sung mit grundlegenden Funktionen suchen.
💵 Preise:
Factorial bietet vier Preiseditionen an, beginnend bei 4 $ pro Mitarbeiter und Monat.
Kontaktiere das Factorial-Team f&uuml;r weitere Informationen zu den genauen Preisen und verf&uuml;gbaren Funktionen.

Dayforce HCM von Ceridian ist eine All-in-One-HR-Plattform, die umfassende Tools f&uuml;r Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personal- und Talentmanagement bietet.
Haupts&auml;chlich bekannt f&uuml;r seine Funktion der kontinuierlichen Berechnung, stellt Dayforce sicher, dass Gehaltsabrechnungen und Compliance-Daten in Echtzeit aktualisiert werden, um das Zeit- und Ressourcenmanagement zu maximieren.
Dayforce ist f&uuml;r gro&szlig;e Organisationen konzipiert, die eine skalierbare und integrierte HR-L&ouml;sung ben&ouml;tigen.

👌 Am besten geeignet f&uuml;r:
Dayforce HCM ist eine praktische HR-L&ouml;sung f&uuml;r gro&szlig;e Organisationen mit komplexen Managementanforderungen sowie Bedarf an Echtzeit-Gehaltsabrechnung und Compliance-&Uuml;berwachung. 
💵 Preise:
Kontaktiere das Dayforce-Team f&uuml;r weitere Informationen zu den genauen Preisen.

Das Human Resources Management (HRM) ist derzeit ein hei&szlig;es Thema in unz&auml;hligen Unternehmen, da es die Grundlage moderner Organisationen bildet.
Die Wahl der richtigen HR-Software hilft dir bei der Mitarbeiterverwaltung, verbessert die Entscheidungsfindung und st&auml;rkt deinen organisatorischen Status durch einfache L&ouml;sungen.
In diesem Artikel haben wir kurz die 15 besten HR-Softwares f&uuml;r 2024 vorgestellt, die deine Personalverwaltung revolutionieren und den Erfolg deiner Organisation steigern k&ouml;nnen.
Jede dieser Personalmanagement-Plattformen hat ihre eigenen einzigartigen Funktionen und Nachteile; jedoch ist die beste HR-Software f&uuml;r deine Organisation diejenige, die deine St&auml;rken unterst&uuml;tzt und m&ouml;gliche L&uuml;cken f&uuml;llt.
Mit einer HR-Abteilung, die sich um Mitarbeiterengagement, Gehaltsabrechnung, Talentakquise und Compliance k&uuml;mmert, kann die richtige HR-Software auf Menschen ausgerichtete Aufgaben effizienter und effektiver erleichtern.

Unsere Software f&uuml;r Skills Management bietet dir eine gro&szlig;artige M&ouml;glichkeit, das Engagement und die Produktivit&auml;t der Mitarbeiter zu steigern.
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Blog - Green

Best Hr Software

Was ist die beste HR-Software für euer Unternehmen? Die besten HR-Plattformen im Jahr 2025

In diesem Artikel stellen wir die 14 besten Talent-Management-Softwares im Jahr 2025 vor, inklusive ihrer Vor- und Nachteile sowie Preis&uuml;bersichten.
Jedes Tool bietet einzigartige M&ouml;glichkeiten zur Leistungs&uuml;berwachung von Mitarbeitenden, optimiert das Recruiting und verbessert die Teamzusammenarbeit &ndash; eine breite Palette an Optionen f&uuml;r dein Unternehmen.

<a href="#apps_overview_section-184-jump" target="_self">1. agyleOS:</a> Die beste All-in-One-Talent-Management-Software f&uuml;r verschiedene Branchen.
<a href="#apps_overview_section-185-jump" target="_self">2. Muchskills:</a> Hervorragend geeignet f&uuml;r Skill-Mapping und Talentvisualisierung.
<a href="#apps_overview_section-186-jump" target="_self">3. Bonrepublic:</a> Effizientes System zur Leistungssteigerung durch Anerkennung.
<a href="#apps_overview_section-187-jump" target="_self">4. BambooHR:</a> Umfassende HR-L&ouml;sung f&uuml;r kleine und mittelst&auml;ndische Unternehmen.
<a href="#apps_overview_section-188-jump" target="_self">5. Lattice:</a> Renommierte Plattform mit Fokus auf Talentmanagement und Leistungsbeurteilung.
<a href="#apps_overview_section-189-jump" target="_self">6. Rippling:</a> Plattform f&uuml;r die Integration von IT- und HR-Management.
<a href="#apps_overview_section-190-jump" target="_self">7. 15Five:</a> Talentmanagement-Tool mit Schwerpunkt auf kontinuierlichem Feedback.
<a href="#apps_overview_section-191-jump" target="_self">8. Paycor</a>: Bekannt f&uuml;r HR, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management.
<a href="#apps_overview_section-192-jump" target="_self">9. PerformYard:</a> Kombination aus Talentmanagement und Zielmanagement.&nbsp;
<a href="#apps_overview_section-193-jump" target="_self">10. Namely:</a> Integrierte L&ouml;sung f&uuml;r Talentmanagement und zentrale HR-Aufgaben.
<a href="#apps_overview_section-194-jump" target="_self">11. Workday:</a> Professionelle L&ouml;sung f&uuml;r Mitarbeitenden-Management auf Unternehmensebene.
<a href="#apps_overview_section-195-jump" target="_self">12. SAP SuccessFactors:</a> Plattform mit fortgeschrittenen Lernfunktionen.
<a href="#apps_overview_section-196-jump" target="_self">13. Deel:</a> Globale Talentverwaltung mit Gehaltsabrechnungsfunktionen.
<a href="#apps_overview_section-197-jump" target="_self">14. TalentGuard:</a> Talentplattform f&uuml;r Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung.

Die besten Talent-Management-Tools im Überblick:

Tauchen wir tiefer ein und analysieren, was jede Talent-Management-Plattform bietet und wie sie die Anforderungen verschiedener Branchen optimal erg&auml;nzt.

Die beste Talent-Management-Software: Welche passt zu deinem Unternehmen?

agyleOS ist eine zukunftsorientierte Plattform, die Talent-Management mit zentralen HR-Funktionen wie Skill-Management und Performance-Management verbindet.

Seine intuitive Benutzeroberfl&auml;che und leistungsstarke Analysen machen agyleOS zur ersten Wahl f&uuml;r Unternehmen, die nahtlose HR-Prozesse suchen.
Die Plattform unterst&uuml;tzt HR-Abteilungen, Teamleitende und Beratungsagenturen durch Funktionen wie interaktive Organigramme, Skill-Matrixen, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterumfragen.
<h3>Was bietet agyleOS?</h3>
Skills-Management f&uuml;r mehr Produktivit&auml;t:
<ul>
<li>Analysiere Teamf&auml;higkeiten mit leistungsstarken Tools.</li>
</ul>
Besetze Rollen durch datenbasierte Entscheidungen.
<ul>
<li><a href="https://agyleos.com/de/skills-gap-assessment" target="_blank" rel="noopener">Identifiziere Skill-L&uuml;cken</a> und f&ouml;rdere gezielte Teamentwicklung. </li>
</ul>
Klare Ziele und Vorgaben setzen:
<ul>
<li>Nutze 360-Grad-Feedback und Umfragen f&uuml;r realistische Zielsetzungen.</li>
<li>Plane die k&uuml;nftige Entwicklung deines Unternehmens strategisch.</li>
</ul>
Unternehmensstruktur visualisieren:
<ul>
<li>Verwalte Teamwechsel und Karrierepfade mit <a href="https://agyleos.com/de/interaktive-org-charts" target="_blank" rel="noopener">interaktiven Organigrammen</a>.</li>
<li>Identifiziere Optimierungsm&ouml;glichkeiten mit wenigen Klicks.</li>
</ul>
Datenbasierte Entscheidungen treffen:
<ul>
<li>Erstelle Skill-Matrixen und Radar-Diagramme f&uuml;r Kompetenzzuordnungen.</li>
<li>Entdecke neue Talente f&uuml;r zuk&uuml;nftige Projekte.</li>
</ul>
Leistungsbewertungen automatisieren:
<ul>
<li>Gestalte individualisierte und automatisierte Leistungsbeurteilungen.</li>
<li>Integriere 360-Grad-Feedback und Ziele f&uuml;r fundierte Entscheidungen.</li>
</ul>
Reskilling und Upskilling vorantreiben:
<ul>
<li>Identifiziere mit KI-gest&uuml;tzten Skill-Analysen Kompetenzl&uuml;cken.</li>
<li>Entwickle durch ma&szlig;geschneiderte Schulungs- und Rekrutierungsstrategien dein Team weiter.</li>
</ul>
Kernkompetenzen entwickeln und messen:
<ul>
<li>Richte Talente an den Unternehmenszielen aus.</li>
<li>Maximiere das Potenzial und die Zufriedenheit jedes Einzelnen.</li>
</ul>
Ehrliches Feedback erhalten:
<ul>
<li>F&uuml;hre anonyme Mitarbeiterumfragen durch, um die Unternehmenskultur zu verbessern.</li>
</ul>
Mitarbeitermotivation steigern:
<ul>
<li>Nutze die Kudo Wall f&uuml;r Anerkennung und Teamfeiern &ndash; ideal auch f&uuml;r Remote-Teams.</li>
</ul>
Kostenlose Testphase:
Teste agyleOS 20 Tage lang kostenlos und entdecke alle Funktionen. W&auml;hle nur die Module, die dein Unternehmen ben&ouml;tigt, und profitiere von einer kosteng&uuml;nstigen L&ouml;sung.
<a href="https://agyleos.com/de/free-access" target="_blank" rel="noopener">👉 Kontaktiere das agyleOS-Team</a>, um eine individuelle Beratung zu erhalten.

👌 F&uuml;r wen eignet sich agyleOS?
agyleOS ist ideal f&uuml;r Unternehmen jeder Gr&ouml;&szlig;e, die eine zentrale Plattform f&uuml;r Mitarbeiterfeedback, Entwicklung und Zielsetzungen suchen.
Es eignet sich besonders f&uuml;r Unternehmen, die agile Mitarbeitenden-Entwicklung und Engagement durch modernes Talent-Management f&ouml;rdern m&ouml;chten.
💵 Preise:
Zwischen 2 &euro; und 12 &euro; pro Nutzer/Monat.
Kontaktiere das agyleOS-Team, um ein individuelles Angebot basierend auf der Anzahl der Nutzenden und den gew&uuml;nschten Modulen zu erhalten.
<a href="https://agyleos.com/de/preise" target="_blank" rel="noopener">👉 Angebot anfordern</a>

MuchSkills ist eine Plattform f&uuml;r Talentmanagement, die Unternehmen dabei unterst&uuml;tzt, die F&auml;higkeiten ihrer Teams zu erfassen, zu visualisieren und zu optimieren.

Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfl&auml;che, mit der Unternehmen ihre Team-Skills besser verstehen, Rekrutierungsbedarfe erkennen, Skill-Gaps identifizieren und datenbasierte Entscheidungen treffen k&ouml;nnen, um leistungsstarke Teams aufzubauen.

👌 F&uuml;r wen eignet sich MuchSkills?
MuchSkills ist ideal f&uuml;r Unternehmen, die sich auf das Tracking von F&auml;higkeiten und die Optimierung der Teamleistung konzentrieren.
💵 Pricing:
MuchSkills bietet drei Hauptpakete an, die auf der Website detailliert beschrieben sind:
<ul>
<li>Very Free: Kostenlos f&uuml;r Einzelpersonen.</li>
<li>Pro Wow: Ab 5 &euro; pro Nutzer und Monat f&uuml;r Teams mit bis zu 100 Mitgliedern.</li>
<li>Enterprise: Ma&szlig;geschneiderte Angebote auf Anfrage.</li>
</ul>

Bonrepublic ist eine All-in-One-Software, die Talententwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeitenden-Anerkennung in einer L&ouml;sung kombiniert.
Durch gamifizierte Funktionen, Peer-Feedback und Kollaborationstools f&ouml;rdert die Plattform Engagement und Motivation im Team.

Die Plattform ist besonders bekannt f&uuml;r ihr System zur Mitarbeitenden-Anerkennung und Belohnung durch Peer-to-Peer-Feedback und zielorientierte Tools.

👌F&uuml;r wen eignet sich Bonrepublic?
Bonrepublic ist ideal f&uuml;r Unternehmen, die ihren Fokus auf Mitarbeitenden-Engagement und Anerkennung legen und eine flexible Talentmanagement-L&ouml;sung suchen.
💵 Pricing:
Ab 7 &euro; pro Nutzer/Monat. F&uuml;r modulbasierte Preise kontaktiere das Bonrepublic-Team.

BambooHR ist eine vertrauensw&uuml;rdige Plattform f&uuml;r kleine und mittelst&auml;ndische Unternehmen und bietet umfassende HR-Management-Tools wie Bewerbermanagement, Mitarbeitendenakten und Benefits-Administration.

Die Plattform vereinfacht die Verwaltung von HR-Prozessen durch die Verfolgung von Mitarbeitendeninformationen, die Automatisierung des Recruitings, die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und das Leistungsmanagement.
BambooHR ist f&uuml;r seine intuitive Benutzeroberfl&auml;che und umfassende Support-Ressourcen bekannt, die auch f&uuml;r HR-Teams mit begrenzter technischer Erfahrung leicht zug&auml;nglich sind.

👌F&uuml;r wen eignet sich BambooHR?
BambooHR ist die ideale Wahl f&uuml;r kleine bis mittelst&auml;ndische Unternehmen, die eine einfach zu bedienende HR-Plattform mit robusten Onboarding-Funktionen suchen.
💵 Pricing:
BambooHR bietet zwei Preisoptionen:
<ul>
<li>Core-Plan: F&uuml;r grundlegende HR-Funktionen.</li>
<li>Pro-Plan: F&uuml;r erweiterte Funktionen.</li>
</ul>
F&uuml;r genaue Preisinformationen kontaktiere das BambooHR-Team.

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