Die besten 360-Grad Feedback Tools 2024: Top 17 Apps
- Die besten 360-Grad-Feedback-Tools: Eine kurze Übersicht:
- Die besten 360-Feedback-Tools: Welches passt besser zu dir?
- agyleOS
- Lattice
- Leapsome
- Bonrepublic
- Zavvy
- Personio
- Primalogik
- Qualtrics
- Workday
- Keka
- Deel
- Culture Amp
- Namely
- BambooHR
- SurveySparrow
- Synergita
- TalentGuard
- Zusammenfassung
In diesem Artikel untersuchen wir die 17 besten 360-Feedback-Tools 2024, inklusive ihrer Funktionen, Vor- und Nachteile, Preise und idealen Anwendungsbereiche.
Obwohl die Ansätze der verschiedenen Softwarelösungen ähnlich klingen, kann jedes 360-Grad-Tool bestimmte Unternehmen und Situationen effizienter unterstützen.
Die besten 360-Grad-Feedback-Tools: Eine kurze Übersicht:
Im Folgenden findest du eine kurze Übersicht der Top-Auswahl der besten 360-Feedback-Tools. Anschließend gehen wir auf jedes Tool detailliert ein und zeigen auf, was es besonders macht!
1. agyleOS: Die beste All-in-One-Plattform mit einem vollständig integrierten 360-Grad-Feedback-System.
2. Lattice: Hervorragend geeignet für Performance Management kombiniert mit Zielsetzungsfunktionen.
3. Leapsome: Eine umfassende Mitarbeiter-Enablement-Plattform mit einer 360-Grad-Feedback-Funktion.
4. Bonrepublic: Eine umfassende Performance-Management-Plattform mit einem Fokus auf Employee Recognition.
5. Zavvy: Eine moderne Mitarbeiter-Enablement-Plattform zur Automatisierung von Feedback-Sitzungen durch einen KI-Assistenten.
6. Personio: Eine All-in-One-Plattform, die 360-Grad-Feedback in zentrale HR-Prozesse integriert.
7. Primalogik: Eine bekannte Performance-Appraisal-Software, die durch konstruktive Feedback-Systeme die Entwicklung fördert.
8. Qualtrics: Eine renommierte Plattform zur Erstellung anpassbarer Sitzungen für komplexe Anforderungen.
9. Workday: Eine wegweisende HR-Software, die organisatorische Prozesse und Feedback-Sitzungen durch KI-gestützte Tools automatisiert.
10. Keka: Eine umfassende HR-Enablement-Plattform mit starkem Fokus auf die Verbesserung der Employee Experience.
11. Deel: Eine All-in-One-HR-Plattform, bekannt für die Förderung der Entwicklung in globalen Teams.
12. Culture Amp: Eine umfassende Employee Experience-Plattform, die sich auf die Verbesserung der Unternehmenskultur spezialisiert.
13. Namely: Eine bekannte HCM-Lösung, geeignet für häufiges Feedback-Sammeln und effiziente Erinnerungen.
14. BambooHR: Ein All-in-One-HR-Management-Tool zur Analyse von Mitarbeiterprofilen mit zentralen HR-Funktionen.
15. SurveySparrow: Eine spezialisierte Plattform für Performance-Reviews durch 360-Grad-Feedback-Sitzungen.
16. Synergita: Eine effiziente Performance-Management-Plattform, spezialisiert auf externes Feedback-Sammeln.
17. TalentGuard: Eine KI-gestützte Talent-Management-Plattform, die 360-Grad-Feedback mit Karriereplanung integriert.
Die besten 360-Feedback-Tools: Welches passt besser zu dir?
Tauchen wir ein und erkunden unsere Auswahl der besten Performance Review Tools und wie jedes einzelne Tool das Employee Experience und das Management modern und effektiv transformiert hat!
agyleOS
Die beste All-in-One-Software für 360-Grad-Feedback kombiniert mit praktischen Tools, die für verschiedene Organisationen geeignet sind.
€2 - €12 pro Nutzer monatlich
agyleOS ist eine moderne All-in-One-Plattform mit einem integrierten 360-Grad-Feedback-System, das entwickelt wurde, um zu verändern, wie Organisationen Menschen und Kultur mit einem Skill-basierten Ansatz managen.
Primär ausgerichtet auf agile und selbstorganisierte Arbeitsmethoden, kombiniert agyleOS Mitarbeiter-Performance-Reviews und 360-Grad-Feedback mit Skills Management und Mitarbeiterengagement, um die Entwicklung der Organisation optimal zu fördern.
Das folgende Video zeigt, wie man eine Feedback-Sitzung mit nur wenigen Klicks erstellt, analysiert und die Ergebnisse für die Interpretation und zukünftige Planung teilt.
Das 360-Grad-Feedback in der agyleOS-Plattform ermöglicht dir:
✅Ehrliche Zusammenarbeit durch anonyme Feedback-Sitzungen fördern: Mit der Möglichkeit, anonyme oder öffentliche Sitzungen zu erstellen, erhältst du wertvolle Mitarbeiter-Feedbacks in deiner gesamten Organisation.
✅Erstelle eine umfassende Skill-Bibliothek: Die Plattform bietet einen sicheren und personalisierten Bereich, um Skill Sets hinzuzufügen, die leicht zu überwachen und zu verwalten sind.
✅Verfolge deinen Fortschritt mit der "Clone & Compare"-Funktion: Zeichne und vergleiche den Fortschritt jedes Einzelnen in verschiedenen Bereichen über die Zeit hinweg.
✅Entdecke mehr mit exzellenten Integrationen: Lerne die Kompetenzlücken deiner Mitarbeiter durch effiziente Integration mit unserem Skills Gap Analyse Tool kennen und trage alle Daten in Skills Matrizen ein.
✅Halte deine Daten sicher und zugänglich in der Cloud: Unsere Cloud-basierte Plattform ermöglicht es dir, jederzeit auf Mitarbeiterprofile zuzugreifen, für ein sicheres, privates und dennoch unkompliziertes Erlebnis.
✅Passe deine Umfragen perfekt an: Da sich Unternehmen weiterentwickeln, hat agyleOS eine skalierbare und anpassbare Plattform geschaffen, die es dir ermöglicht, Umfragen an die Bedürfnisse deiner Organisation anzupassen.
Die Plattform unterstützt Unternehmen jeder Größe und stellt sicher, dass die Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen jedes Teammitglieds nicht nur anerkannt, sondern auch optimiert und gewürdigt werden!
Neben einem fortschrittlichen 360-Grad-Feedback-Tool bietet die agyleOS-Plattform eine Reihe weiterer ergänzender, aber skills-basierter Funktionen wie:
Skills Management: Identifiziere, entwickle und nutze die Fähigkeiten deines Unternehmens durch effiziente 360-Grad-Feedback-Sitzungen, die in die Skills-Management-Funktionen integriert sind.
Mitarbeiterumfragen: Führe anonyme und öffentliche Umfragen zusammen mit 360-Grad-Feedback-Sitzungen durch, um verwertbare Erkenntnisse für Verbesserungen zu erhalten.
Skills Gap Analyse: Durch die Integration von 360-Grad-Feedback mit dem Skills Gap Analyse Tool kannst du verbesserungsfähige Aspekte innerhalb deines Teams identifizieren und diese effektiv angehen.
Kudo Wall: Diese Funktion, kombiniert mit 360-Grad-Feedback, ermöglicht es dir, die Moral zu stärken, indem du Erfolge anerkennst und Wertschätzung zeigst.
Interaktive Org-Charts: Visualisiere und verwalte deine Organisationsstruktur mit integrierten interaktiven Charts, um Entscheidungsfindungen und Teamprojekte zu verbessern.
Teste die agyleOS-Plattform 20 Tage kostenlos, um alle Funktionen zu erleben.
Mit der Option, die benötigten Module neben dem 360-Grad-Feedback auszuwählen, bietet agyleOS eine umfangreiche und kostengünstige Software für deine Organisation.
Kontaktier das agyleOS-Team, um dich durch alle Funktionen zu führen, die dein Unternehmen voranbringen.
- Macht Skills sichtbar und macht Verbesserungsvorschläge.
- Intuitive Benutzeroberfläche mit einfacher Navigation.
- Bietet skalierbare Lösungen, die mit deiner Organisation wachsen.
- Erfasst den Fortschritt eines Mitarbeiters mit der Clone-und-Compare-Funktion.
- Fördert Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern.
- Steigert das Engagement durch Employee Recognition.
- Robuste Analysen und Berichte mit praktischen Erkenntnissen.
- Unterschiedlich zur traditionellen HR-Visualisierung.
- Erfordert eine innovative Denkweise, um Selbstorganisation zu unterstützen.
👌 Am besten geeignet für:
agyleOS ist ideal für Unternehmen jeder Größe, die eine skills-basierte und kollaborative Unternehmenskultur aufbauen möchten.
Es ist besonders effektiv für Unternehmen, die agile Transformationen anstreben oder kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung und Engagement durch Performance Reviews priorisieren.
💵 Preise:
Zwischen €2 und €12 pro Nutzer monatlich.
Du kannst das agyleOS-Team kontaktieren, um aktuelle Preismodelle und ein personalisiertes Angebot zu erhalten, je nach Nutzeranzahl und gewünschten Modulen.
Lattice
Eine umfassende Performance-Management-Plattform für große Organisationen.
Ab $11 pro Nutzer monatlich / Kontaktiere Lattice für exakte Preise.
Lattice bietet personalisiertes Feedback mit anpassbaren Optionen, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Employees zugeschnitten sind.
Mit Funktionen wie Zielsetzung, Performance Reviews und Mitarbeiter-Engagement bietet Lattice die Möglichkeit, Mitarbeiterentwicklung und effektives Management zu fördern.
Im folgenden Video kannst du sehen, wie Lattice die Performance-Verwaltung von Mitarbeitern und Managern erleichtert und den Workflow innerhalb deiner Organisation optimiert.
Lattice kombiniert 360-Grad-Feedback-Sitzungen für Employees, ihre Manager und Berichte mit projektbasierten Reviews, um einen ganzheitlichen Überblick über die Organisation zu fördern!
Darüber hinaus ist ihre 360-Grad-Feedback-Funktion eine wertvolle Ergänzung für den Performance-Management-Review-Prozess.
- Praktische Optionen für Performance Reviews, Zielsetzung und Mitarbeiter-Feedback.
- Anpassbare Feedback-Sitzungen, um den idealen Ansatz für dein Unternehmen zu gestalten.
- Starker Fokus auf die Employee Experience.
- Einige Nutzer benötigen möglicherweise Unterstützung und Schulung, um die Plattform optimal zu nutzen.
- Kann für kleinere Teams und Budgets teuer sein.
👌 Am besten geeignet für:
Lattice ist eine ausgezeichnete Performance-Management-Plattform für mittelgroße bis große Organisationen, die sich auf personalisiertes Mitarbeiter-Feedback konzentrieren.
💵 Preise:
Die Preise beginnen bei $11 pro Nutzer monatlich.
Kontaktiere das Lattice-Team für detaillierte Preisinformationen.
Leapsome
Eine Mitarbeiter-Enablement-Plattform für große Unternehmen, die Mitarbeiterentwicklung anstreben.
Kontaktiere Leapsome für exakte Preise.
Leapsome ist eine umfassende Plattform für Unternehmenskultur, die Performance Management, Mitarbeiterengagement und Lernmanagement in einem Paket vereint.
Diese anpassbare und benutzerfreundliche Plattform ist für die vielfältigen Bedürfnisse von Organisationen geeignet.
Durch die Integration von Feedback mit Performance Management und das Angebot einer umfassenden Plattform, die Ziele und Performance Reviews aufeinander abstimmt, hat sich Leapsome als akzeptable Wahl für viele Unternehmen etabliert.
- Enthält Funktionen für Mitarbeiterengagement und -entwicklung.
- Benutzerfreundliche Oberfläche mit Anpassungsoptionen.
- Echtzeit-Feedback und umfassende interne Integration.
- Integration mit anderen HR-Tools kann komplex sein.
- Die Plattform kann für neue Nutzer überwältigend sein.
- Kann für kleinere Teams und Budgets teuer sein.
👌 Am besten geeignet für:
Leapsome ist am besten für mittelgroße bis große Unternehmen geeignet, die eine All-in-One-Performance-Management-Plattform benötigen, insbesondere solche, die einen ganzheitlichen Ansatz für Mitarbeiterentwicklung suchen.
💵 Preise:
Leapsome bietet verschiedene Versionen ihrer Funktionen an.
Kontaktiert Leapsome für detaillierte Preisinformationen.
Bonrepublic
Eine umfassende Performance-Management-Plattform mit Schwerpunkt auf Employee Recognition und Belohnung.
Ab €7 pro Nutzer monatlich
Bonrepublic ist eine umfassende Plattform für Talententwicklung, Performance Management und Employee Recognition in einem.
Das folgende Video zeigt die Hauptmerkmale der umfangreichen Bonrepublic-Plattform, ihre interne Integration und wie sie Organisationen dabei hilft, ihre Teams zu stärken.
Ihre Plattform ist bekannt für die Verbindung von 360-Grad-Feedback mit Mitarbeiterentwicklung, Anerkennung und Belohnungen.
Bonrepublic betont kontinuierliches Lernen durch Feedback, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und die persönliche Entwicklung mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- Integriert 360-Grad-Feedback mit der Employee Recognition-Funktion.
- Regelmäßige und kontinuierliche Feedback-Zyklen.
- Bietet praktische Tools für Zielsetzung und Entwicklungsplanung.
- Einige Nutzer bemerkten, dass die Feedback-Optionen anpassbarer sein könnten.
- Die Integration mit bestehenden HR-Systemen könnte komplex sein.
👌 Am besten geeignet für:
Bonrepublic ist eine effiziente Software für Unternehmen, die Performance Reviews mit Mitarbeiterentwicklung und Rewarding System integrieren möchten.
💵 Preise:
Bonrepublic bietet ein Preismodell ab €7 pro Nutzer monatlich.
Kontaktier das Bonrepublic-Team für exakte Preise je nach Modul.
Zavvy
Eine Mitarbeiter-Enablement-Plattform mit einem KI-Assistenten zur Task-Automatisierung.
Ab €6 pro Nutzer monatlich.
Zavvy ist eine moderne Mitarbeiter-Enablement-Plattform, die entwickelt wurde, um das Engagement der Mitarbeiter durch Feedback, Onboarding, Performance Management und personalisierte Entwicklungspfade zu fördern.
Im folgenden Video kannst du sehen, wie Zavvy es Organisationen ermöglicht, Aufgaben zu automatisieren und einen KI-Assistenten zur Erstellung von Feedback-Sitzungen zu nutzen.
Diese KI-gesteuerte Plattform bietet anpassbares 360-Grad-Feedback, integriert in ein personalisiertes Karriere-Framework und Entwicklungsplanung.
Obwohl Zavvy ein Teil von Deel ist, das wir im Folgenden erwähnen, treiben beide Plattformen erfolgreiche Management-Tools voran.
- Automatisiert Feedback-Sammlung, Mitarbeiter-Onboarding und andere HR-Prozesse.
- Bietet anpassbare Feedback-Zyklen für spezifische Stellenanforderungen.
- Fördert kontinuierliches Feedback und Lernen zur Förderung des Wachstums.
- Eingeschränkte Integration mit einigen Drittanbieteranwendungen.
- Einige Nutzer bemängeln das Fehlen progressiven Funktionen für Performance Management.
👌 Am besten geeignet für:
Zavvy ist eine gute Wahl für Organisationen, die Onboarding mit Entwicklung und kontinuierlichem Feedback in einer KI-gesteuerten Plattform kombinieren möchten.
💵 Preise:
Die Preise für Zavvy beginnen in der Regel bei €6 pro Nutzer monatlich.
Kontaktiere das Zavvy-Team für exakte Preisinformationen.
Personio
Eine All-in-One-HR-Plattform mit einem effizienten integrierten Feedback-System.
Kontaktieren Sie das Personio-Team für exakte Preise.
Personio ist eine All-in-One-HR-Plattform, die 360-Grad-Feedback mit zentralen HR-Prozessen wie Rekrutierung und Performance Management integriert.
Das folgende Video zeigt, wie die Performance-Review-Zyklen von Personio die HR-Prozesse, Neueinstellungen und Mitarbeiterbewertungen erleichtern.
Diese Plattform ist bekannt dafür, robuste Funktionalitäten zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung zu vereinfachen.
- Umfasst umfassendes HR-Management von Rekrutierung bis Performance Management.
- Eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche.
- Bietet anpassbare Feedback-Formulare, um unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen.
- Könnte für kleinere Teams und Budgets teuer sein.
- Einige Nutzer bemängeln begrenzte fortgeschrittene Analysen.
👌 Am besten geeignet für:
Personio ist eine ausgezeichnete Wahl für mittelgroße Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung mit einer adäquaten integrierten Feedback-Funktionen benötigen.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das Personio-Team für exakte Preisinformationen.
Primalogik
Eine Mitarbeiter-Performance-Management-Software für mittelgroße Organisationen und Skills-Gap-Analyse.
Ab $159 monatlich / Kontaktieren Sie Primalogik für konkrete Preise.
Primalogik ist bekannt für Performance-Bewertungen, da es robuste Werkzeuge zur Verfolgung und Bewertung der Mitarbeiterleistung bietet.
Primalogik bietet eine übersichtliche Oberfläche, die sowohl für Manager als auch für Employees einfach zu bedienen ist. Zudem beinhaltet es Funktionen für kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Mitarbeiterumfragen.
Das folgende Video zeigt, wie Primalogik die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement durch konstruktive und faire Feedback-Systeme innerhalb von Organisationen fördert.
Ihre Plattform bietet die Möglichkeit für kontinuierliches Feedback, das Employees über ihre Kompetenzen, Fortschritte und Verbesserungspotenziale informiert.
Zudem ist das 360-Grad-Feedback von Primalogik ein hilfreiches Instrument zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und potenziellen Skills-Lücken innerhalb der Organisation.
- Vergleichsoption für einen ganzheitlichen Überblick über einen Mitarbeiter im Team.
- Kontinuierliches Feedback und Zielsetzung zur Steigerung des Engagements und der Produktivität.
- Eine innovative und benutzerfreundliche Oberfläche.
- Begrenzte Optionen für Integrationen komplexere Anforderungen.
- Einige Nutzer sind der Meinung, dass die Analyseberichte fortgeschrittener sein könnten.
👌 Am besten geeignet für:
Primalogik ist eine hervorragende Option für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein einfaches Performance-Appraisal-Tool mit Fokus auf Skills-Gap-Identifizierung suchen.
💵 Preise:
Die Preise beginnen bei $159 monatlich.
Kontaktieren Sie das Primalogik-Team für exakte Preise und verfügbare Funktionen.
Qualtrics
Ein umfassendes Tool zur Verwaltung der Employee Experience mit fortgeschrittenen Analysen und Umfragen.
Kontaktieren Sie Qualtrics für exakte Preise.
Qualtrics Employee Experience ist ein umfassendes Tool zur Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Engagement.
Mit fortgeschrittenen Analysen und anpassbaren Umfragen ist Qualtrics ideal für große Organisationen mit komplexen Feedback-Anforderungen.
Qualtrics beinhaltet zudem Funktionen für Mitarbeiterengagement und Performance Management.
Das folgende Video zeigt, wie Qualtrics Managern und Employees die passende Technologie bietet, um Feedback zu automatisieren und das Engagement zu steigern.
- Funktionen für Mitarbeiterengagement und Performance Management.
- Fortgeschrittene Analysen und solide Berichte.
- Anpassbare Umfragen, um verschiedene Anforderungen zu erfüllen.
- Integration mit anderen HR-Tools könnte komplex sein.
- Neue Benutzer benötigen möglicherweise eine anfängliche Schulung, um die Plattform optimal zu nutzen.
- Kann für kleinere Teams und Budgets teuer sein.
👌 Am besten geeignet für:
Qualtrics Employee Experience ist geeignet für große Organisationen, die detaillierte Einblicke in die Employee Experience benötigen, insbesondere für solche mit komplexen Feedback-Anforderungen.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das Qualtrics Employee Experience-Team für detaillierte Preisinformationen.
Workday
Eine führende HR-Software mit Fokus auf Finanzmanagement, ideal für große Organisationen.
Kontaktieren Sie Workday für exakte Preise..
Workday, ein globaler Marktführer in HR- und Finanzmanagement-Software, integriert KI für verbessertes Feedback und bietet umfassende Funktionen.
Die Plattform bietet robuste Analysen und ist stark anpassbar.
Das folgende Video zeigt, wie Workday Organisationen mit Tools zur Automatisierung von Feedback-Sammlungen und HR-Prozessen für ein effizientes Performance Management unterstützt.
Workday bietet zudem tiefgreifende Integration und skalierbare Lösungen, die sich besonders für große Unternehmen eignen, inklusive HR-Management, Payroll und Talent-Management-Funktionen.
- Funktionen für HR, Payroll und Finanzmanagement.
- Fortgeschrittene Analysen für bessere Entscheidungsfindung.
- KI-gestützte Feedback-Sitzungen und Performance Management.
- Kann für kleine und mittelgroße Unternehmen teuer sein.
- Einige Nutzer finden die Benutzeroberfläche zu Beginn überwältigend und verwirrend.
👌 Am besten geeignet für:
Workday ist eine ausgezeichnete Wahl für größere Organisationen mit komplexen HR-Anforderungen, die eine KI-gesteuerte Integration und fortgeschrittene Analyse-Feedback-Tools benötigen.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das Workday-Team für individuelle Preisinformationen.
Keka
Eine HR-Enablement-Plattform mit Performance-Management-Funktionen zur Verbesserung der Employee Experience.
Kontaktieren Sie Keka für exakte Preise.
Keka ist eine HR-Enablement-Plattform, die den Fokus auf die Vereinfachung von HR-Prozessen und die Verbesserung der Employee Experience legt.
Diese Plattform bietet umfassende HR-Funktionen und eine benutzerfreundliche Oberfläche, was sie für verschiedene Unternehmen geeignet macht.
Das folgende Video zeigt, wie Keka Managern ermöglicht, persönliche Ziele mit organisatorischen abzustimmen, präzise Rollen zuzuweisen und die Produktivität zu steigern.
Keka beinhaltet zudem Funktionen für Payroll, Zeiterfassung und Performance Management.
- Funktionen für Payroll, Zeiterfassung und Performance Management.
- Eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche.
- Umfassende HR-Funktionen für grundlegende Anforderungen.
- Begrenzte Analysen für komplexere und fortgeschrittenere Anforderungen.
- Neue Benutzer benötigen möglicherweise eine anfängliche Schulung, um alle Funktionen zu nutzen.
👌 Am besten geeignet für:
Keka HR ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die robustes HR-Management benötigen, insbesondere solche, die die Employee Experience verbessern möchten.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das Keka HR-Team für detaillierte Preisinformationen.
Deel
Eine All-in-One-Plattform für Kern-HR-Funktionen, geeignet für globale und Remote-Teams.
Ab $20 pro Mitarbeiter monatlich / Kontaktieren Sie Deel für exakte Preise.
Deel ist eine All-in-One-HR-Plattform, die bekannt ist für die Förderung von Entwicklung durch das Erkennen von Verbindungen innerhalb von Teams.
Diese Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, um den Feedback-Prozess zu vereinfachen und für alle Teammitglieder zugänglich zu machen.
Das folgende Video zeigt, wie Deel Organisationen und HR-Abteilungen dabei unterstützt, ihre Teams global zu managen und praktische Feedback-Sitzungen zu erstellen.
Deel ist besonders effektiv für Remote- und verteilte Teams, da sichergestellt wird, dass Feedback nahtlos unabhängig vom Standort gesammelt wird.
Die Plattform unterstützt mehrere Sprachen und Währungen, was sie ideal für globale Teams macht.
- Umfassende Feedback-Sammlung im gesamten Team.
- Eine benutzerfreundliche Oberfläche.
- Hervorragende Funktionen für Remote- und globale Teams.
- Begrenzte Anpassungsoptionen für spezielle Feedback-Anforderungen.
- Begrenzte Analysen für komplexere und fortgeschrittenere Anforderungen.
👌 Am besten geeignet für:
Deel ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die Mitarbeiterfähigkeiten identifizieren und entwickeln möchten, insbesondere in Remote- und globalen Teams.
💵 Preise:
Der Preis des Deel Engage Plans mit einem anpassbaren 360-Grad-Feedback-Tool beginnt bei $20 pro Mitarbeiter monatlich.
Culture Amp
Eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterfeedback mit Fokus auf die Verbesserung der Unternehmenskultur.
Kontaktieren Sie Culture Amp für exakte Preise.
Culture Amp ist eine All-in-One-Plattform für Employee Experience, die entwickelt wurde, um das Engagement zu fördern und Unternehmen Werkzeuge zur Verbesserung ihrer Unternehmenskultur zu bieten.
Im folgenden Video sehen Sie, wie Culture Amp es einfach macht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu analysieren und auszuwerten, um bessere Entscheidungen zu treffen und den Erfolg voranzutreiben.
Diese Plattform bietet robuste Analysen und anpassbare Umfragen, was sie zu einem leistungsstarken Tool für die Sammlung und Analyse von Mitarbeiterfeedback macht.
Culture Amp beinhaltet zudem Funktionen für Performance Reviews und Zielsetzung.
- Funktionen für Performance Reviews und Zielsetzung.
- Praktische Engagement-Tools zur Verbesserung der Employee Experience.
- Umfassende und robuste Analysen zur Entscheidungsfindung.
- Kann für kleinere Teams und Budgets teuer sein.
- Neue Benutzer benötigen möglicherweise eine anfängliche Schulung, um die Plattform optimal zu nutzen.
👌 Am besten geeignet für:
Culture Amp ist eine renommierte Option für Organisationen, die sich auf das Engagement von Mitarbeitern konzentrieren, insbesondere für Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur verbessern möchten.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das Culture Amp-Team für detaillierte Preisinformationen.
Namely
Eine intuitive HR-Plattform für häufiges Feedback-Sammeln, geeignet für mittelgroße Unternehmen.
Kontaktieren Sie Namely für exakte Preise.
Namely ist eine intuitive HCM-Lösung, die für ihre automatischen Erinnerungen bekannt ist, um sicherzustellen, dass Feedback rechtzeitig gesammelt und nachverfolgt wird.
Namely legt großen Wert auf Anpassbarkeit und ist hauptsächlich darauf ausgelegt, eine positive Benutzererfahrung zu bieten.
Das folgende Video zeigt, wie Namely das Management von Mitarbeitern erleichtert und Zeit spart, indem regulatorische Aufgaben wie das Sammeln von Feedback automatisiert werden.
Diese Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und ist besonders effektiv für das HR-Management, Payroll und Benefits-Administration.
- Effizientes Erinnerungssystem für optimales, zeitgerechtes Feedback-Sammeln.
- Eine benutzerfreundliche Oberfläche.
- Funktionen für HR-Management und Payroll.
- Kann für kleinere Teams und Budgets teuer sein.
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten fortgeschrittener Funktionen für komplexe Anforderungen.
👌 Am besten geeignet für:
Namely ist eine herausragende Plattform für Unternehmen, die häufiges Feedback-Sammeln benötigen, insbesondere kleine bis mittelgroße Unternehmen.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das Namely-Team für detaillierte Preisinformationen.
BambooHR
Eine umfangreiche HR-Plattform zur Verfolgung von Mitarbeiterinformationen und Performance Management.
Ab $6,19 pro Nutzer monatlich / Kontaktieren Sie BambooHR für exakte Preise.
BambooHR ist bekannt für seine umfassenden HR-Management-Funktionen, was es zu einer beliebten Wahl in verschiedenen Branchen macht.
Diese führende HR-Management-Software konzentriert sich auf Mitarbeiter-Informationstracking, Onboarding, Performance Management und Rekrutierung.
Das folgende Video zeigt, wie BambooHR eine effiziente HR-Plattform bietet, um Mitarbeiterprofile zu sammeln, zu pflegen und zu analysieren, um schnelle Entscheidungen zu treffen.
BambooHR bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine breite Palette von Tools für das Management von Mitarbeiterdaten, Performance und Feedback.
- Funktionen für Onboarding, Zeiterfassung und Benefits-Administration.
- Starker Fokus auf Onboarding und Rekrutierung.
- Eine umfassende Auswahl an Tools für unterschiedliche Anforderungen.
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für komplexere Anforderungen.
- Möglicherweise ist eine anfängliche Schulung erforderlich, um alle Funktionen optimal zu nutzen.
👌 Am besten geeignet für:
BambooHR ist eine gute Wahl für Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Management-Plattform suchen, insbesondere für solche mit vielfältigen HR-Anforderungen.
💵 Preise:
Ab $6,19 pro Nutzer monatlich.
Kontaktieren Sie das BambooHR-Team für exakte Preise und verfügbare Funktionen.
SurveySparrow
Eine Software für Mitarbeiter-Performance-Reviews mit speziellen Umfragedesign-Funktionen.
Kontaktieren Sie SurveySparrow für exakte Preise.
SurveySparrow wurde für hochperformante Teams und fortgeschrittene Mitarbeiter-Performance-Reviews entwickelt.
Das folgende Video zeigt, wie die 360-Grad-Feedback-Umfragen von SurveySparrow in einem Unternehmen durchgeführt werden, um wertvolle Daten für präzise Rollenverteilungen und einen ganzheitlichen Überblick über die Organisation zu sammeln.
Die Plattform bietet fortschrittliche Umfrage-Design-Optionen und eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Darüber hinaus ermöglicht SurveySparrow detailliertes Performance-Feedback und ist hochgradig anpassbar, einschließlich Funktionen für Mitarbeiterengagement und Kundenfeedback.
- Funktionen für Mitarbeiter-Engagement und Kundenfeedback.
- Fortgeschrittene Umfrage-Design-Optionen, um verschiedene organisatorische Anforderungen zu erfüllen.
- Eine innovative und benutzerfreundliche Oberfläche.
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten für komplexere Anforderungen.
- Möglicherweise ist eine anfängliche Schulung erforderlich, um alle Funktionen optimal zu nutzen.
👌 Am besten geeignet für:
SurveySparrow ist eine großartige Option für Teams, die sich auf detailliertes Performance-Feedback konzentrieren, insbesondere solche, die von speziellen Umfrage-Design-Funktionen profitieren.
💵 Preise:
Kontaktieren Sie das SurveySparrow-Team für exakte Preise und verfügbare Funktionen.
Synergita
Eine umfassende Performance-Management-Plattform mit spezialisierter externer Feedback-Sammlung.
Ab $4 pro Nutzer monatlich / Kontaktieren Sie Synergita Perform für exakte Preise.
Synergita Perform ist eine ideale Plattform für die Sammlung von externem Feedback, da sie umfassende Tools bietet, die einfach zu navigieren und zu nutzen sind.
Im folgenden Video sehen Sie, wie Synergitas Performance-Management-Plattform Organisationen hilft, Produktivität durch Engagement und kontinuierliches Feedback zu erreichen.
Die Plattform bietet eine übersichtliche Oberfläche und ist besonders effektiv für kleine bis mittelgroße Unternehmen.
Synergita Perform beinhaltet zudem Funktionen für Zielsetzung und Performance Reviews.
- Umfassende Feedback-Tools für Review-Sammlungen und Management.
- Funktionen für Zielsetzung und Performance Reviews.
- Eine innovative und benutzerfreundliche Oberfläche.
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten für komplexere Anforderungen.
- Einige Nutzer bemängeln, dass die Analyseberichte fortgeschrittener sein könnten.
👌 Am besten geeignet für:
Synergita Perform ist eine geeignete Option für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die externe Feedback-Sammlungen benötigen.
💵 Preise:
Die Preise beginnen bei $4 pro Mitarbeiter monatlich.
Kontaktieren Sie das Synergita Perform-Team für exakte Preise und verfügbare Funktionen.
TalentGuard
Eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform mit integrierter Karriereplanung.
Ab $3 pro Nutzer monatlich / Kontaktieren Sie TalentGuard für exakte Preise.
TalentGuard ist eine KI-gestützte Talent-Management-Plattform, die Karriereplanung, Skill-Entwicklung und 360-Grad-Feedback bietet.
Gegründet im Jahr 2009, ist TalentGuard besonders bekannt dafür, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihre Mitarbeiter durch kontinuierliche Feedback-Zyklen und detaillierte Performance-Bewertungen zu engagieren.
- Fokus auf Karriereplanung und Wachstum.
- Umfassende Berichterstattung und Analysen zur Überwachung des Fortschritts über die Zeit hinweg.
- Integrierte Talent-Management-Funktionen und Skills-Gap-Analyse.
- Die Einrichtung kann für kleinere Teams zu komplex sein.
- Teuer für eine vollständige, personalisierte Suite.
- Erfordert anfängliche Anpassungen, um spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
👌 Am besten geeignet für:
TalentGuard ist eine sichere Wahl für mittelgroße bis große Unternehmen, die 360-Grad-Feedback mit Karriereplanung und Talent-Management-Integration benötigen.
💵 Preise:
TalentGuard beginnt bei $3 pro Nutzer monatlich.
Zusammenfassung
Was ist für dein Unternehmen wirklich von Bedeutung?
Indem du 10 der besten 360-Grad-Feedback-Tools im Jahr 2024 erkundest, kannst du nun die Software auswählen, die am besten zu deinem Unternehmen passt.
Ob du eine minimalistische HR-Lösung oder eine All-in-One-Skills-basierte Plattform suchst, es ist wichtig, in das zu investieren, was die Bedürfnisse deines Unternehmens am besten ergänzt – unabhängig von der Rangliste oder den Preisvarianten der Software.
Obwohl die Technik in den verschiedenen Tools ähnlich erscheint, kann jedes 360-Grad-Tool bestimmte Unternehmen und Situationen effizienter unterstützen.
Jede Plattform bietet einzigartige Ansätze zur Datenerfassung und für Performance Reviews, von häufigen Feedbackzyklen bis hin zu integrierten Skills Gap Analysen.
Alle Tools streben danach, eine kontinuierliche Lernkultur innerhalb deiner Organisation zu fördern, um Verbesserung und Entwicklung voranzutreiben.
Mit dem richtigen 360-Grad-Feedback-Tool erhältst du nicht nur eine wertvolle Datenbank, sondern kannst auch datengetriebene Entscheidungen treffen, um Engagement und Produktivität zu verbessern!
Führe effektive Feedback-Zyklen durch, gewinne wertvolle Einblicke und manage effizienter mit einem 360-Grad-Feedback-Tool.
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