Über agyleOS
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Unsere Journey: Wie alles anfing

Die Gründung von agyleOS ist eine Geschichte der Innovation und des Engagements. Unsere Gründer, die jahrelang in einem anderen Unternehmen tätig waren, leisteten Pionierarbeit für agile und selbstorganisierte Arbeitsmethoden. Sie bauten eine Organisationsstruktur auf, die auf Fähigkeiten und Kompetenzen beruhte und dabei stets visuell dargestellt wurde. Die Unternehmens-, Abteilungs- und Teamziele wurden transparent an den Bürowänden angebracht und regelmäßig für alle sichtbar aktualisiert. Jedes Team unterhielt eine Skill Matrix, in der proaktiv Kompetenzlücken identifiziert und behoben wurden. Häufige Mitarbeiterbefragungen gaben Aufschluss über die Unternehmenskultur, und jedes Team verfügte über eigene Tafeln zur transparenten Verfolgung relevanter KPIs. Das Hauptaugenmerk lag stets auf der psychologischen Sicherheit, die sowohl priorisiert als auch gemessen wurde. Eine öffentliche Kudo Wall ermöglichte es den Mitarbeitern, ihre Wertschätzung füreinander auszudrücken. Diese Methoden, eine Mischung aus analogen Anzeigen und verschiedenen Softwaretools, legten den Grundstein für eine große Vision. Nach der Pandemie, als sich die Arbeitslandschaft veränderte, wurde der Bedarf an agilen, Skill-basierten Organisationsstrukturen und -kulturen für alle Unternehmen essentiell. So wurde agyleOS geboren: eine Softwarelösung für den Aufbau und die Verwaltung einer Skill-basierten Organisation.

Unser Arbeitsethos: Agilität und Remote-Zusammenarbeit

Bei agyleOS verkörpern wir Selbstorganisation, Agilität und vollständige Remote Arbeit. Unser weltweit verteiltes Team synchronisiert sich über unser proprietäres Tool, in dem alle wichtigen Informationen jederzeit abrufbar sind - von der Organisationsstruktur und den Umfrageergebnissen bis hin zu Kompetenzübersichten, Zielen, Kudo Walls, Rollen und Teammitgliedern. Wir setzen auf flache Hierarchien, wobei jedes Mitglied mehrere Rollen in verschiedenen Teams innehat. Unsere Produktentwicklung erfolgt überwiegend in täglichen Sprints, bei denen kleine Software-Inkremente in kurzen Iterationen bereitgestellt werden. Englisch ist unsere Lingua franca, obwohl der Großteil unseres Teams derzeit in Berlin sitzt, wo unser Unternehmen registriert ist.

Unsere Grundwerte: Diversität, Vertrauen und soziale Verantwortung

Das Herzstück von agyleOS ist ein tiefes Engagement für Vielfalt. Wir glauben, dass Vielfalt nicht nur vorteilhaft, sondern notwendig für innovative Arbeit ist. Vertrauen, sowohl in uns selbst als auch untereinander, ist die Grundlage für unsere Arbeit. Ökologische Nachhaltigkeit ist ein Wert, den wir hochhalten und der unsere Praktiken und Entscheidungen leitet. Wir lehnen Rassismus, Antisemitismus, Sexismus und Homophobie entschieden ab und stellen sicher, dass sich diese Werte auch in unserem Einstellungsverfahren widerspiegeln. Unsere Software wird nicht an Branchen oder Unternehmen geliefert, die mit unseren ethischen Grundsätzen in Konflikt stehen, wie z. B. die Pornoindustrie, extremistische politische Parteien oder Unternehmen, die in Kriegsführung und Waffenhandel verwickelt sind.

#hrespect

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HR kann so viel Einfluss darauf haben, strukturellen Rassimus in Unternehmen zu bekämpfen. Daher unterstützen wir die Initiative Love HR, hate Racism!

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Wir sind immer auf der Suche nach enthusiastischen und leidenschaftlichen Teammitgliedern, die ein Teil unserer Reise sein wollen. Wir freuen uns über Deine Initiativbewerbungen an joinus@agyleos.com

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