agyleOS ersetzt Personio nicht. Es vervollständigt es.
Personio ist stark bei Verträgen, Abwesenheiten und Stammdaten kennt aber kein Skill oder Rollenmanagement, kann kein selbstorganisiertes, nicht-hierarchisches Team visualisieren und kann nicht abbilden, dass jemand gleichzeitig in mehreren Teams mitarbeitet. agyleOS verbindet sich mit Personio und ergänzt genau diese Ebene.
Was in Personio bleibt. Was zu agyleOS wandert.
Personio bleibt eure Stammdatenquelle für die Personalverwaltung.
agyleOS setzt genau dort an, wo Personios Datenmodell an seine Grenzen kommt: echte Organisationsstruktur.
Bleibt in Personio
- Verträge, Abwesenheiten, gehaltsnahe Daten
- Kern-Mitarbeiterprofile
- Abteilungen als flache Liste — eine Person, eine Abteilung
- Abteilungen/Unterabteilungen und Teams existieren als zwei getrennte Strukturen
- Keine Beziehung zwischen einem Team und der Abteilung, in der es arbeitet
- Kein Skill- oder Rollenmanagement jeglicher Art
Ergänzt durch agyleOS
- Personen in mehreren Teams, jeweils mit unterschiedlicher Rolle
- Nicht-hierarchische und selbstorganisierte Teams, so visualisiert wie sie wirklich arbeiten
- Team-Topologien, die zeigen, wie Teams zueinander stehen
- Skill- und Rollenmanagement jenseits von Berichtslinien
- 360°-Feedback, Engagement Surveys und die Kudo Wall
Die organisatorische Ebene, für die Personio nie gebaut war
Sobald eure Personen und Abteilungen in agyleOS sind, wird Folgendes möglich.
Multi-Team-Zugehörigkeit
One person can sit on the product team as a developer and on a guild as a mentor at the same time both roles visible, both real.
Nicht-hierarchische Team-Topologien
Selbstorganisierte und cross-funktionale Teams passen selten in einen strengen Berichtsbaum. agyleOS visualisiert sie so, wie sie tatsächlich arbeiten.
Skill und Rollenmanagement
Ordnet Skills Personen und Rollen unabhängig von Abteilungsgrenzen zu so seht ihr Kompetenzen über die ganze Organisation hinweg, nicht nur innerhalb von Silos.
360°-Feedback & Engagement
Führt Feedback-Zyklen und Kulturumfragen entlang echter Team-Strukturen durch nicht entlang der flachen Abteilungsliste, mit der Personio arbeitet.
Personio bleibt, wo es ist. Euer Team nutzt es weiterhin genauso für Verträge und Administration.
agyleOS liest die Daten aus und gibt People & Culture-Arbeit skillbasierte Organisation, Team-Topologien, Feedback, Engagement einen Platz, den es vorher nicht gab. Eine Integration, keine Migration, keine zweite Datenquelle, die gepflegt werden muss.
Für Personio und Active Directory gebaut. Offen für euren Tech-Stack.
Diese zwei Schnittstellen stehen heute zur Verfügung.
Nutzt ihr ein anderes System, bauen wir die Integration gemeinsam mit euch.
Personio
Importiert Personen, Profile und Abteilungsstruktur aus Personio als Grundlage, auf der agyleOS Team-Topologien und Skill Management aufbaut.
Active Directory
Verbindet sich mit eurem On-Prem oder Azure Active Directory, um Benutzerkonten und Gruppenzugehörigkeit als Ausgangspunkt in agyleOS zu übernehmen.
Euer HR-Tool
Ihr nutzt BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors oder ein anderes System? Sagt uns, was im Einsatz ist wir prüfen eine passende Schnittstelle.
Euer HR-System ist nicht aufgeführt?
Wir haben bereits Integrationen über Personio und Active Directory hinaus gebaut erzählt uns, was ihr einsetzt, und wir besprechen, was möglich ist.
Häufige Fragen zur Personio-Integration
Ersetzt agyleOS Personio?
Nein. agyleOS verbindet sich mit Personio und baut darauf auf. Personio bleibt eure Stammdatenquelle für Verträge und HR-Administration. agyleOS ergänzt die organisatorische Ebene, für die Personio nicht gebaut ist.
Was genau importiert agyleOS aus Personio?
Personenprofile und die Abteilungsstruktur, die in Personio bereits existiert als Ausgangspunkt. Darauf aufbauend ergänzt agyleOS Team-Topologien, Multi-Team-Zugehörigkeit und Skill Management, die Personios Datenmodell nicht abbildet.
Was kann agyleOS, was Personio nicht kann?
Personio bildet Abteilungen als flache, hierarchische Liste ab eine Person, eine Abteilung, keine Beziehung zwischen Teams und Abteilungen. agyleOS visualisiert echte Team-Topologien: Personen in mehreren Teams mit unterschiedlichen Rollen, nicht-hierarchische oder selbstorganisierte Teams, und wie Teams tatsächlich zueinander stehen.
Müssen wir ein neues HR-Tool für unsere Teams einführen?
Nein. Personio übernimmt weiterhin Verträge und Administration genau wie bisher. agyleOS ergänzt People & Culture-Funktionen Skill Management, Team-Topologien, 360°-Feedback ohne dass jemand für die tägliche HR-Arbeit das System wechseln muss.
Können wir eine Integration mit einem anderen HR-Tool anfragen?
Ja. Nutzt euer Unternehmen BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors oder eine andere Plattform, meldet euch bei uns wir haben unsere Integrationsbibliothek bereits erweitert und prüfen eine passende Schnittstelle für euren Stack.
Erlebt, wie aus euren Personio-Daten eine Organisation wird
Bucht eine 15-minütige Führung und wir zeigen euch genau, wie aus Personio-Daten Team-Topologien, Skills und Feedback in agyleOS werden.
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