Vom hierarchischen Organigramm zum agilen Framework

Für viele Jahrzehnte wurden in Organisationen/ Unternehmen hierarchische Führungs- sowie Entscheidungsstrukturen etabliert. Diese waren für eine lange Zeit das strukturelle Fundament für Erfolg. Die Märkte, ja die Welt insgesamt, verharrt aber nicht in dem Zustand, der diese Modelle fortwährend zum Erfolg führt.

Mittlerweile ist jedem klar, dass die zunehmende Globalisierung der Märkte, die Digitalisierung der Welt und viele andere Themen Dynamik und Tempo grundlegend verändert haben. Dieser (stetigen) Veränderung versucht nun jeder gerecht zu werden und im besten Fall zu seinem Vorteil zu nutzen. Auch das strukturelle Gesicht eines Unternehmens muss sich dieser Prüfung stellen und es ist klar, dass alt Bewehrtes in großen Teilen ausgedient hat.

Aber wie sieht ein Unternehmen der Zukunft aus? Was rückt an die Stelle der bisherigen Organigramme und Kästchen die sich übereinander stapeln?

Darüber haben wir in unserem Webinar gesprochen und ein paar unserer Erfahrungen dazu geteilt. Hört gerne rein in das aufgezeichnete Webinar!

• Was sind die zwingenden Umstände, die zu einem Neudenken führen?
• Welche grundlegenden Paradigmenwechsel müssen stattfinden?
• Wie wirkt sich das auf ein Unternehmen aus?
• Was rückt an die Stelle eines klassischen Organigramms?