360 Grad Feedback Tool: Mehr Leistung im Jahr 2024
360 Grad Skill Feedback

Nutzt das 360 Grad Feedback Tool für mehr 23% Mitarbeiterbindung

Erhöht den ROI eurer HR-Bemühungen mit 360 Grad Skill Feedbacks und steigert euer Mitarbeiter Engagement! Entfaltet das volle Wachstum eurer Mitarbeiter mit unserer 360 Grad Skill Feedback Software. Verbessert Leadership Qualitäten fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung. Holt euch jetzt einen kostenlosen Zugang!

Zukunftsorientierte Organisationen vertrauen auf unsere Plattform
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Up-to-Date Skill Matrix

Das agyleOS 360 Grad Skill Feedback Tool stellt sicher, dass Unternehmen Echtzeit-Updates zu den Skills ihrer Teams erhalten und auf diese Weise mühelos auf dem neuesten Stand bleiben.

Diese Funktion ermöglicht es den Managern, die Teams umgehend auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen und so einen kontinuierlichen Erfolg zu gewährleisten.

Mitarbeiter Engagement fördern

Erhöht die Zufriedenheit und das Engagement eurer Mitarbeiter mit zugänglichen und ansprechenden Feedback-Sitzungen.

Verbessert die Zusammenarbeit im Team mit Feedback-Sitzungen, die für jede Rolle und jeden Anwendungsfall maßgeschneidert sind.

Persönliches Wachstum stärken

Förderr das persönliche Wachstum eurer Mitarbeiter durch kontinuierliche Verbesserung, Visualisierung des persönlichen Fortschritts und Skill Bewertungen.

Verborgenes Potenzial freisetzen

Entfesselt verborgene Talente, indem ihr Skills und Stärken durch vielseitige Skill Feedback Sessions ermittelt.

Bewertung und Überprüfung
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Benachrichtigungen
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AI-Driven Skill Gap
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Skill Matrix Tool
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Team Topologien
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Individualisierbare Umfragen
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Übersicht über die Abteilungsleistung
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360 Grad Skill Feedback
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Wie hilft agyleOS bei Skill-basierten 360 Grad Feedback Sessions?

Dynamisches Skill-Management leicht gemacht

Mit unserem flexiblen Tool könnt ihr mühelos Feedback für einzelne oder mehrere Fähigkeiten geben und erhalten. Führt verwaltete Feedbacksitzungen durch, um eure Skill Datenbank mühelos aufzubauen und zu aktualisieren. Es war noch nie so einfach, eure Skills auf dem neuesten Stand zu halten.

Kommentare zu einzelnen Skills erhalten

agyleOS ermöglicht es Managern, sowohl anonyme textbasierte Kommentare als auch Bewertungen zu einzelnen oder mehreren Fähigkeiten einzuholen und so eine Kultur des ehrlichen und umfassenden Feedbacks zu fördern. Diese Doppelfunktion gibt Managern wertvolle Einblicke, um gezielte Entwicklungspläne zu erstellen und ein wachstumsorientiertes Umfeld für ihre Teammitglieder zu kultivieren.

Erstellt eure maßgeschneiderte Skill-Datenbank

agyleOS erstellt eine personalisierte Skill Datenbank für Manager, um die Fähigkeiten ihres Teams in Echtzeit zu verfolgen. Manager können die Stärken ihrer Teams strategisch nutzen, Ressourcen effektiv zuweisen und eine leistungsstarke Belegschaft fördern.

Erhaltet unvoreingenommene und ehrliche Einschätzungen

Unsere Software schützt die ehrlichen und vertrauenswürdigen Meinungen der Teammitglieder, indem sie die Identitäten und individuellen Antworten schützt. Dies fördert eine Kultur des offenen und aufrichtigen Feedbacks, die es Managern ermöglicht, ehrliche Einblicke für faire Beurteilungen und gezielte Teamentwicklungsstrategien zu definieren.

People & Culture von morgen ist endlich da

Entwickelt und visualisiert eine Skill-basierte Organisation mit einer kollaborativen Kultur

Wie unterstützt agyleOS eure Organisation

Skill Matrix

Visualisiere deine Team Skills

Interaktive Org Charts

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360 Grad Skill Feedback

Baue eine Feedbackkultur auf

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Fördert Wertschätzung

Skills Gap Analysen

Verstehe deine Mitarbeiter Skills

Kompetenz Management

Kontinuierliches Lernen und Entwickeln

Mitarbeiterumfragen

Kulturelle Health Checks für eine starke Unternehmenskultur

Dr. Martin Hofmannfmr CIO Volkswagen Group
Volkswagen
Ich kenne das Gründerteam von agyleOS sehr gut. Es gibt kaum jemanden, der mehr Expertise im Aufbau agiler Organisationen hat. Von dieser Erfahrung haben auch wir bei Volkswagen profitiert. Das ist genau das richtige Team, um ein agiles Betriebssystem für alle Unternehmen zu entwickeln.
Dr. Elke Ellerfmr Member of the Executive Board / HR and Labour Director at TUI Group
TUI Group
Ich habe noch keine HR-Software gesehen, die die Vision von agyleOS erfüllt: eine Plattform, die Unternehmen bei der Transformation zu einer wirklich agilen Organisation unterstützt. Das wird eine großartige Unterstützung für jede Digitalisierungsstrategie sein.
Markus JarreDirector Communications @ lead link
Square Leadlink
agyleOS gibt uns die nötigen Werkzeuge an die Hand, um unsere zukunftsgerichtete Unternehmensstruktur transparent und ansprechend zu visualisieren.
People & Culture von morgen ist endlich da

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Was ist eine 360 Grad Feedback Software?

Ein 360 Grad Feedback Toool ist eine Methode zur Leistungsbewertung, bei der Feedback aus verschiedenen Perspektiven innerhalb eines Unternehmens eingeholt wird.

Der Begriff “360-Grad-Feedback" steht für das Feedback von verschiedenen Personen, z. B. von Kollegen und Vorgesetzten.

Ein 360-Grad-Feedback-Tool sammelt anonyme Bewertungen von Kollegen, um die Entwicklung und Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten.

Ziel ist es, die Stärken und Schwächen einer Person sowie die Bereiche, an denen sie arbeiten sollte, zu ermitteln.

Das Feedback bezieht sich in der Regel auf verschiedene Fähigkeiten und Kompetenzen, die mit der Tätigkeit der betreffenden Person zusammenhängen, z. B. Hard Skills, sowie Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Führung und Problemlösung.

Ziel des 360-Grad-Feedbacks ist es, die Leistung einer Person aus verschiedenen Blickwinkeln besser zu verstehen und ihr zu helfen, persönlich und beruflich zu wachsen.

Warum sollten Unternehmen ein 360 Grad Feedback zu Skills verwenden?

360-Grad-Feedback-Tools bieten Unternehmen einen vielseitigen Ansatz für die Leistungsbewertung.

agyleOs ist eine Skill Management Software, die ein vollständiges Bild der Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche jedes Mitarbeiters liefert, indem sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Teammitgliedern sammelt.

Diese Bewertung hilft den Mitarbeitern, sich ihrer selbst bewusster zu werden und sich zu verbessern.

Das Tool hilft bei der Ermittlung effektiver Führungsstrategien und verbesserungswürdiger Bereiche für die Führungsentwicklung.

Darüber hinaus verbessert der Prozess die Teamarbeit und die Zusammenarbeit, indem er Feedback aus verschiedenen Quellen einholt und die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen verknüpft.

In einer positiven Feedback-Kultur schätzt das Skill-basierte Feedback konstruktive Beiträge und trägt zu einem unterstützenden Arbeitsumfeld bei.

Es steigert das Engagement der Mitarbeiter, indem es den Einzelnen in den Feedbackprozess einbezieht und ihm die Bedeutung seiner Sichtweise signalisiert.

Diese wertvolle Feedbackschleife bildet die Grundlage für gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme und stellt sicher, dass die Ressourcen auf die Bereiche mit der größten Wirkung ausgerichtet werden.

Der Einsatz von 360-Grad-Feedback-Tools steht im Einklang mit einem zukunftsorientierten Ansatz für das Leistungsmanagement, der sich auf Wachstum, Zusammenarbeit und kontinuierliche Lernentwicklung konzentriert.

Welches ist das beste 360 Grad Feedback Tool?

Bei der Auswahl eines 360-Grad-Feedback-Tools ist es wichtig, Faktoren wie die spezifischen Ziele des Feedback-Prozesses, die Benutzerfreundlichkeit, die Anpassungsmöglichkeiten, die Berichts- und Analysefunktionen sowie die Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen zu prüfen.

Darüber hinaus ist es wichtig, nach aktuellen Bewertungen und Kundenfeedback zu suchen, um sicherzustellen, dass das Tool den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.

Die Effektivität solcher Tools hängt oft von den spezifischen Bedürfnissen und dem Kontext der Organisation ab, die sie einsetzt.

Wenn ihr nach einer benutzerfreundlichen, einfachen und leicht skalierbaren Lösung mit umfassenden Anpassungsmöglichkeiten sucht, ist agyleOS eine passende Wahl.

In agyleOS könnt ihr mühelos euer Team oder ein Teammitglied auswählen, Feedback zu vorher festgelegten Fähigkeiten anfordern, Benachrichtigungen an die Befragten senden, damit diese an der Feedback-Sitzung teilnehmen, und die Ergebnisse bequem auf eurem Dashboard einsehen.

Die Plattform bietet auch eine auf dem Feedback basierende Skill Heatmap, die einen umfassenden Überblick für eine fundierte Entscheidungsfindung bietet.

Denkt immer daran, dass sich die Technologielandschaft weiterentwickelt und neue Tools auf den Markt kommen können.

Eine regelmäßige Neubewertung eurer Tools stellt sicher, dass sie auch weiterhin den sich entwickelnden Anforderungen eurer Organisation entsprechen.

Wenn Einfachheit, Benutzerfreundlichkeit und Anpassbarkeit für eure Organisation Priorität haben, könnte die Erkundung von Optionen wie agyleOS ein wertvoller Schritt zur Verbesserung eurer Feedback- und Leistungsmanagementprozesse sein.

Warum sollten Organisationen das Skill-basierte 360-Feedback von agyleOS nutzen?

Unternehmen entscheiden sich für das Skill-basierte 360 Feedback Tool agyleOS aufgrund seiner benutzerfreundlichen Funktionen, der Anpassungsmöglichkeiten und der Effektivität bei der Ermöglichung eines umfassenden Feedbacks. Hier sind einige mögliche Vorteile:

  1. Benutzerfreundliche Oberfläche: agyleOS ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche, die sowohl für Administratoren als auch für Teilnehmer einfach zu navigieren ist. Die allgemeine Benutzererfahrung kann durch eine einfache und intuitive Plattform verbessert werden, was zu einer erhöhten Beteiligung am Feedbackprozess führt.

  2. Anpassungsmöglichkeiten: Das Tool bietet umfassende Anpassungsoptionen, die es Unternehmen ermöglichen, Feedback-Umfragen auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zuzuschneiden. Anpassungsfähigkeit ist wichtig, da Unternehmen unterschiedliche Skills und Leistungsindikatoren zu bewerten haben.

  3. Skalierbarkeit: agyleOS ist leicht skalierbar und damit für Organisationen unterschiedlicher Größe geeignet. Unabhängig von der Größe eines Unternehmens sorgt ein skalierbares Tool für Anpassungsfähigkeit und Kontinuität.

  4. 360-Grad-Feedback: Das Tool unterstützt 360-Grad-Feedback, bei dem Beiträge von mehreren Quellen wie Kollegen, Managern und Untergebenen eingeholt werden. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht eine ganzheitlichere Sicht auf die Fähigkeiten und die Leistung einer Person.

  5. Benachrichtigungen: agyleOS ermöglicht es Benutzern, Benachrichtigungen zu senden, die Mitarbeiter dazu auffordern, Feedback-Tests direkt auf der Plattform auszufüllen. Diese Integration vereinfacht die Kommunikation für Administratoren und Teilnehmer.

  6. Dashboard-Einblicke: Die Plattform bietet ein zentrales Dashboard, auf dem Benutzer die Feedback-Ergebnisse leicht einsehen und analysieren können. Skill Heat Maps liefern visuelle Feedback-Daten für eine fundierte Entscheidungsfindung.

  7. Entscheidungshilfe: Durch die Nutzung der aus dem Skill-basierten 360-Feedback gewonnenen Erkenntnisse können Unternehmen fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Talententwicklung, Schulungsinitiativen und Strategien zur Leistungsverbesserung treffen.

  8. Kontinuierliche Verbesserung: Der regelmäßige Einsatz des Tools ermöglicht es Unternehmen, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Die Mitarbeiter erhalten laufend Feedback zu ihren Fähigkeiten und können so ihre berufliche Entwicklung und ihr Wachstum fördern.

  9. Anpassung an den Wandel: In einem dynamischen Geschäftsumfeld benötigen Unternehmen Tools, die sich an veränderte Anforderungen anpassen können. Die Anpassbarkeit und Skalierbarkeit von agyleOS ermöglicht es Unternehmen, ihre Feedbackprozesse an die sich entwickelnden Anforderungen anzupassen.

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