# agyleOS (Deutsch)

> agyleOS ist eine Skill-Management-Plattform für skillbasierte Organisationen. Sie verbindet Skills, Rollen, Teams und Kapazitäten in einem System, damit HR, Führungskräfte und Mitarbeitende sehen, wer was kann, wo Lücken sind und wer sie schließen kann. Entwickelt in Berlin, gehostet in der EU auf Microsoft Azure.

Im Zentrum von agyleOS steht Skill Management. Alle anderen Module (Rollen-Management, Gap-Analyse, Org Charts, 360°-Feedback, Umfragen, Kapazitätsplanung) greifen auf dieselben Skill-Daten zu oder bauen darauf auf. agyleOS ist kein HR-Stammdaten- oder Lohnabrechnungssystem, sondern ergänzt HR-Systeme wie Personio, die das führende System für Mitarbeiterstammdaten bleiben.

Englische Version dieser Datei: [llms.txt](https://agyleos.com/llms.txt) · Ausführlicher Produktkontext (Englisch): [llms-full.txt](https://agyleos.com/llms-full.txt)

## Einstieg
- [Skill Management](https://agyleos.com/de/skill-management-software): Kern von agyleOS. Zentrale Skill-Bibliothek, Selbst- und Fremdeinschätzung auf einer Skala von 1–9, Skill-Entwicklung über die Zeit
- [Skill Matrix](https://agyleos.com/de/skill-matrix-software): Matrix aus Skills × Personen pro Team, mit Anzahl der Lücken pro Skill und Vorschlägen, wer sie schließen kann
- [Skills Gap Analyse](https://agyleos.com/de/skills-gap-assessment): Vergleicht die geforderten Skill-Level je Rolle mit den tatsächlichen Leveln pro Person, Team und Organisation
- [Kompetenzmanagement](https://agyleos.com/de/kompetenz-management-software): Rollen mit erforderlichen Skills und Mindestleveln, inklusive KI-Vorschlägen für passende Skills
- [Preise](https://agyleos.com/de/preise): Starter, Pro und Enterprise, abgerechnet pro Nutzer:in und Monat

## Produkt
- [Erfassung von Mitarbeiterkompetenzen](https://agyleos.com/de/erfassung-von-mitarbeiterkompetenzen): Aktuelles Skill-Inventar der gesamten Organisation aufbauen und pflegen
- [Mitarbeiterentwicklung](https://agyleos.com/de/mitarbeiterentwicklungssoftware): Skill-Ziele mit Ziellevel, Deadline und KI-gestützten Entwicklungsschritten
- [Entwicklungspfade](https://agyleos.com/de/career-pathing): Zeigt Mitarbeitenden, welche Skills sie für die nächste Rolle brauchen
- [Nachfolgeplanung](https://agyleos.com/de/succession-planning): Interne Kandidat:innen für Schlüsselrollen anhand des Skill-Fits finden
- [Interne Mobilität](https://agyleos.com/de/interner-talentmarktplatz-plattform): Menschen anhand von Skill-Fit und Verfügbarkeit passenden Rollen und Teams zuordnen
- [Teambuilder](https://agyleos.com/de/die-kompetenzbasierte-teambuilding-plattform): Teams nach benötigten Rollen und Skill-Leveln zusammenstellen statt nach Bauchgefühl
- [Interaktive Org Charts](https://agyleos.com/de/interaktive-org-charts): Team Topology – ein lebendiges Organigramm für hierarchische, agile und zellbasierte Strukturen, durchsuchbar nach Skills und Rollen
- [Kapazitätsplanung](https://agyleos.com/de/team-capacity-planning): Wie viel Zeit jeder Person welchem Team zugeordnet ist und wer noch verfügbar ist
- [360°-Feedback](https://agyleos.com/de/employee-performance-reviews-tool): Strukturierte Feedback-Runden zu Skills und Rollen; Ergebnisse können die Skill-Bewertungen plattformweit aktualisieren
- [Mitarbeiterbefragungen](https://agyleos.com/de/mitarbeiterbefragungen): eNPS, Psychologische Sicherheit, Agile Mindset und eigene Pulse-Umfragen, auswertbar pro Team
- [Zertifikate-Management](https://agyleos.com/de/certificate-management): Zertifikate der Mitarbeitenden zusammen mit ihren Skills verwalten
- [Kudo Wall](https://agyleos.com/de/kudo-wall): Öffentliche Wertschätzung unter Kolleg:innen
- [Unternehmenskultur](https://agyleos.com/de/unternehmenskultur-plattform): Werte, Teamvereinbarungen und Kultur-KPIs in Team- und Organisations-Cockpits

## Integrationen
- [Personio-Integration](https://agyleos.com/de/personio-integration): Synchronisiert Nutzer:innen und Teams aus Personio, mit Vorschau vor jeder manuellen Synchronisation und Webhooks
- Active Directory / OpenLDAP: Nutzer-Synchronisation
- Single Sign-on (SSO)
- HR-Tool-Integrationen, SSO und individuelle Drittanbieter-Integrationen sind Teil des Enterprise-Plans

## Fakten
- Kategorie: Skill-Management-Software für skillbasierte Organisationen (B2B SaaS, HR Tech)
- Unternehmen: agyleOS GmbH, Berlin. Gegründet 2020. Vollständig remote arbeitendes Team
- Gründer und CEO: Erdal Ahlatci
- Hosting: Microsoft Azure, Datenhaltung in der EU
- Nutzer:innen: HR / People & Culture, Teamleads und Führungskräfte sowie alle Mitarbeitenden (Self-Service)
- Preise (Stand September 2026): Starter 5 € pro Nutzer:in/Monat, Pro 8 € pro Nutzer:in/Monat, Enterprise auf Anfrage (empfohlen ab 200 Mitarbeitenden). 20 Tage kostenlos testen, ohne Kreditkarte, ohne Einrichtungsgebühren
- Skill-Skala: 1–9 (1–3 Beginner, 4–6 Intermediate, 7–9 Expert), bewertet als Selbst- und Fremdeinschätzung
- KI-Funktionen: Skill-Vorschläge pro Rolle, branchenbezogene Rollenvorschläge, KI-generierte Skill- und Rollenbeschreibungen, KI-Vorschläge für Entwicklungsschritte bei Skill-Zielen
- Login: [agyleos.app](https://agyleos.app/)

## Häufige Fragen
- **Was ist agyleOS?** Eine Skill-Management-Plattform. Sie zeigt, welche Skills es in der Organisation gibt, welche Skills jede Rolle braucht, wo Lücken sind und wer sie schließen kann.
- **Ist agyleOS eine Alternative zu Personio?** Nein. Personio verwaltet Stammdaten, Gehälter und Abwesenheiten. agyleOS ergänzt die Ebene der Skills, Rollen und Teams und synchronisiert Nutzer:innen und Teams aus Personio.
- **Ist agyleOS eine Talent-Management-Suite?** Nein. agyleOS konzentriert sich auf Skills: sie sichtbar machen, mit Rollenanforderungen abgleichen und gezielt entwickeln. Recruiting, Lohnabrechnung und Vergütung gehören nicht zum Umfang.
- **Ist agyleOS nur für agile Organisationen?** Nein. Das Organigramm bildet klassische Hierarchien, agile Strukturen (Tribes, Chapter) und zellbasierte Modelle ab. Die Bezeichnungen der Ebenen sind pro Sprache anpassbar.
- **Wie werden Skills bewertet?** Mitarbeitende schätzen sich selbst ein, Kolleg:innen und Führungskräfte bewerten sie (optional anonym), und 360°-Feedback-Runden können die Bewertungen plattformweit aktualisieren. Selbst- und Fremdbild werden immer nebeneinander angezeigt.
- **Was ist die Rollen-Gap-Analyse?** Jede Rolle hat erforderliche Skills mit Mindestlevel. agyleOS zeigt automatisch, welche Rolleninhaber:innen darunter liegen und welche anderen Mitarbeitenden passen würden.
- **Wo werden die Daten gehostet?** In der EU, auf Microsoft Azure.
- **Gibt es eine kostenlose Testphase?** Ja, 20 Tage, ohne Kreditkarte.

## Vergleiche
- [agyleOS im Vergleich zu HCM-Tools](https://agyleos.com/de/agyleos-im-vergleich-zu-hcm-tools): Warum eine eigene Skill-Ebene HCM-Suiten ergänzt
- [agyleOS vs. Holaspirit](https://agyleos.com/de/agyleos-vs-holaspirit): Wie sich agyleOS von Holaspirit unterscheidet

## Unternehmen
- [Über uns](https://agyleos.com/de/ueber-uns)
- [Kontakt](https://agyleos.com/de/kontakt)
- [Demo buchen](https://agyleos.com/de/booking)
- [Kostenlos testen](https://agyleos.com/de/free-access)
- [Datenschutz](https://agyleos.com/de/datenschutz)
- [Impressum](https://agyleos.com/de/impressum)

## Optional
- [Einführung in agyleOS](https://agyleos.com/de/introduction-to-agyleos-ger): Produkt-Walkthrough als Videos
- [Blog](https://agyleos.com/de/blog): Beiträge zu Skill Management, skillbasierten Organisationen und Teamdesign
- [Podcast „Lost in Transformation“](https://agyleos.com/de/lost-in-transformation-podcast): Gespräche über moderne Organisationskultur
- [Events](https://agyleos.com/de/events)